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  • 结合美国专业测评工具Profiles XT,结合企业状况、岗位要求、管理者要求及区域状况,迈奇咨询帮助企业建立实用的岗位素质模型

  • 职场中人求职多对自己求全责备,但企业用人,看重个人的岗位优势而非追求完人。只要求职者充分发掘相对于求职岗位的个人职场优势,并将优势在简历和面试中展示出来,就有可能给自己创造就业机会

  • 社会变化太快,大部分人对物质利益孜孜以求,常常忽略了生活中可能还有更重要的事物;当物质满足与亲情失去结伴而来时,你有考虑过自己走在正确的道路上吗?澄清个人职业价值观,学会取舍,生活可能就容易多了

  • 世界上唯一不变的就是变。在职场发展常怀忧患意识,定期盘点个人优势,根据时代变化不断扬弃,必要时作出一些调整。付出短期代价,换来长期发展。职业规划,利在长远。跨国公司经理人转型案例带给您深思

  • 打拚北上广,还是回家乡?不同的人有不同的答案,很难说哪个更好。“鱼,我所欲也,熊掌,亦我所欲也;二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也。”找到你心中的熊掌,生活自然不一样。

  • 中国逐渐融入全球经济,跨文化沟通越来越成为职场人必备能力。在跨文化工作环境中,如果国内经理人不能克服个人工作理念/跨文化理解/职业化的不足,就很难充分展示自己能力,拓宽个人发展空间。

  • 完美企业不存在--中国民营企业的迅猛发展,给职业经理人提供了巨大成长空间;也因其管理不规范让空降的外企经理人头痛不已。如何在民企和之间取舍,需要智慧的考量。忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

  • 世界上唯一不变的就是变。我们可以调整自己,却无法把控外部环境变化。如何在困境中反思自己,三年不鸣一鸣惊人,一个职场人2009年金融危机时的求职故事引人深思

  • 职业转换不易,同时变动行业和职业更难--需要发掘个人能力、兴趣和人际风格,找到自己长处和市场结合点,针对目标职位做必要准备。谋定而后动,才可能增加成功概率。MBA毕业生从教师到培训专员成功案例给人思考

  • 人之不如意事十之八九,难免会有事让人心烦意乱,意志消沉。如果能认识到世间没有完美,悦纳自己,聚焦个人优势,发掘职场亮点,重新定义职业目标并为之努力,就有可能从痛苦中解脱,重现新的人生辉煌

  • 职场变幻无常。不能深耕熟悉领域时该如何选择?首先应考虑职业是否变更;确定转换时需要考虑行业因素;然后清点个人知识和能力库,找到个人素质和目标行业的相关性,寻找相应机会。一个跨国公司销售总监的行业转换故事供你参考

  • 留学之后如何在国内就业,是每个留学人关心的话题。 职场人留学之后如果能够不好高骛远,给自己设定合适的求职目标,充分利用个人跨文化交流能力的优势,补齐相应职业短板,和没有留学的求职者相比,将会有更大的发展空间

  • 如何选择适合自己的职业,一直令大学生纠结。Jane经过大学读书、求职、工作、辞职、考研并成功的三年艰难探索,终于找到了自己的路。她的经典自述会帮助高中生、大学生和职场新人做好职业规划,更好地选择人生之路

  • 大多数企业都要招销售。销售似乎进入门槛不高,收入又可能最高,是许多求职者的首选;但是,销售并非常人想象那样简单。真正具有销售潜质并能成功的人并不是很多。人可以成功的机会多种多样,没必要因为不能成功销售就放弃自己。

  • 如果能在职业重大选择之前,对自己有个清晰了解,知道自己想做什么,能做什么,喜欢在何种环境下工作,无论是大学生/研究生/成人求职,还是高中生选科选专业,都不像我们曾经以为的那样艰难

职场人士简历咨询
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    (说明:出于保密需要,隐藏了客户具体信息,敬请理解)

    案例基本情况:

    李丽女士,营销大专学历,有在上海大型台资公司营销策划五年工作经历,因家庭原因返回湖北省宜昌市。希望在宜昌市找到类似工作,但信心不足,有以下顾虑:

    • 宜昌是否存在类似工作?
    • 如果有,潜在雇主会不会给自己提供机会?

    面谈中,李丽讲述了自己以往的工作内容以及未来工作的定位。咨询师发现,上海大型台资企业经历确实帮助李丽在营销策划执行方面培养了独到的能力,这种能力在中国大陆市场上还有相当的优势,对成长中的民企有相当价值。因此,李丽选择继续从事原职业是合适的。接下来的面谈中,咨询师首先帮助李丽认识其优势,建立自信心,继而分析宜昌的现状:作为鄂西/渝东/湘西的区域中心,湖北省的副省域中心城市,宜昌具有其区位优势,营销策划行业有相当的发展空间;同时,宜昌市区域内一些企业也发展至相当规模,需要有经验的营销策划人才为自己服务。因此,考虑自己的家庭情况,李丽把求职定位在宜昌市,专注于自己擅长的领域:营销策划执行方面是可行的。

    现在李丽需要把自己的相关能力在简历和面试中清晰地展现给潜在雇主, 但其简历却非常大众化-只是简单地罗列相关工作,没有突出自己的具体业绩及职场优势。咨询师随后提供了简历模板,要求李丽简化工作描述,突出个人的工作优势和相关业绩。李丽第二次将修改后的简历发送过来,咨询师帮助做了部分调整,建议其可以开始求职之旅。

    2011716,李丽通过QQ告知咨询师,她已在宜昌市某公司开始新工作.

    案例评论:

    本案例相对比较简单--来访者因各种原因离职,开始寻找新工作。通常愿意继续原有职业道路,也有一定的职业能力,可以在市场上寻找到相应工作,但因对市场了解不多,信心不足,也不太熟悉如何在潜在雇主面前展示自己,所以会存在就职难点。资深的咨询师可以通过专业化的服务帮助他(她)们。此处咨询师的价值主要体现在以下三个方面:

    • 帮助来访者分析以往职业经历,发掘个人优势,建立求职信心;
    • 分析目标市场情况,探索市场可能提供的机会;
    • 提供简历模板,指导修改简历,让来访者充分地展现出自己过往的职业亮点,吸引潜在雇主的注意。

    职场中人求职往往有一个误区,总是对自己求全责备:看重自己的弱点,而忽视自己的长处。实际上,这个世界上没有完人,每个人都有其优点和弱点。企业用人,并不是在找一个完人,而是找有相关工作能力的人。因此,只要我们在所选择的职业领域相比他人有一定优势,就有可能找到工作机会。这里我们需要做的就是充分发掘自己的长处,并把这种长处在简历和面试中展示出来,从而给自己创造一个新的机会。


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