兴趣如何影响职业?
2016-5-30
来源:迈奇咨询整理
点击数: 7520          作者:未知
  • 所谓兴趣,就是我们喜欢还是不喜欢做某件事。它决定我们做事情是否有动力。有一个女大学生喜欢文学,天马行空,任何时候写出的文字都让你佩服她奇妙的想象力和驾驭文字的能力,但不幸的是,因为父母的要求,却学了一个会计专业。毕业五年,换了至少五份工作,还曾在会计事务所呆了半年,最终也无法做成一个成功的会计。这个女大学生的职业悲剧原因之一就是父母考虑了就业却忽略了孩子的兴趣。那么,父母如何把握孩子的兴趣呢?这里给大家简要介绍著名的霍兰德职业兴趣理论。美国的霍兰德博士于1973年提出了人与工作环境相匹配的兴趣理论,这个理论到现在已经40多年,已得到全世界的公认,被广泛用于职业规划和企业用人上。他将人与工作环境分成六种类型,认为从事某个职业群体中的人们有着相似的人格特点,个人会寻找能够让他们表现自己人格特点的工作环境。霍兰德理论把人和工作环境分成(1)实用型(Realistic)(2)研究型(Investigative);(3)艺术型(Artistic);(4)社交型(Social)(5)企业型(Enterprising);(6)事务型(Conventional)六种类型,如下图所示:

    霍兰德职业兴趣图示

    霍兰德认为,有着实用型人格的个体如果在与工具、物体、动物或技术设备打交道的环境里工作,就能发挥最佳功能。在另一方面,有着社交型人格的个体如果能在帮助他人、从事社交活动、追求教育活动,以及进行社区服务定位工作的环境里工作,就能表现良好;反之则不太容易成功。所以,当孩子考虑自己未来的职业方向时,最好要结合自己的职业兴趣。

    有关霍兰德六大职业兴趣的更多说明,可参考霍兰德人格类型终身生涯主题目分析


    返回高考志愿填报常见问题

热门评论
  • 暂无信息

验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码

生涯规划 人才管理 心理咨询

版权所有:Copyright(C) 2011-2021  迈奇企业管理咨询有限公司

公司地址:湖北省宜昌市解放路12号步行街紫晶城H栋713室 邮编 443000

TEL:0717-6293606, 18071313938

鄂ICP备11011478号



扫描一下