一个人力资源工作者(HR)工作变动的经典对话
2015-1-5
来源:迈奇咨询原创
点击数: 11151          作者:未知
  •  有一个20多人的小企业,HR面临工作变动,领导要求她除了人事、行政工作外,还要去作现场操作工,她感到有些委屈,和一个HR顾问QQ讨论。以下是对话实录,希望对职场中人有所启迪。其中AHRB为顾问

    A我感觉工作中变的消极颓废,以前有热情负担与工作相关的工作,现在一点都不想干与工作没有相干的事,还感觉自己的岗位认知有了很大的变化,求开导。

    B什么时候开始的呢?

    A就这2个月。老师,求开导。

    B好的。你刚刚的问题包括两个方面,第一个方面是缺乏激情,第二个问题是岗位认知。我们先从第二个问题开始。能说说你现在的岗位认知与以前有什么差别吗?

    A工作没人指导,没有人带,真心难受。以前只做人事;现在除了人事外,还做了行政也就是后勤

    B以前有这个感觉吗?

    A以前还好,没这种感觉,以前行政是别人的,现在是我的。我还不想让行政是我的。有抵触,就是不想做,现在还让我去基层去做操作工,我就更抵触了。怎么办?

    B哦,是因为工作范围变化了,所以你的心情有变化。可不可以理解你所提的两个问题实际上是一个问题呢?因为工作范围扩大了,你不认同这个扩大,所以就感觉工作中变的消极颓废。

    A之后行为上也就开始不履行这种扩大。怎么办?求解决。

    B好的,另一个问题,你刚刚提到单位让你去基层做操作工,是因为什么原因发生的?可以详细说一下吗?正在帮你理思路,不急。

    A因为平时不怎么和领导沟通,领导看我没事就说我是制造部的人,但是人事、后勤还是我带,因为是20人的小企业。

    B哦,按你的说法,是企业小,领导认为你事情少,所以让你多做工作,是这样吗?

    A我现在用行为抗议,就是不去制造部。差不多

    B哦,你自己怎么看自己的工作内容?

    A: 我是想做专业的HR,不想最后弄成个操作工。比操作工还累死累活呢。HR一直没有别人带。

    B:这个有道理。但是你们是20人的小企业,如果做专职的HR,工作量是不是够饱和?

    A别人也不饱和啊,他们只是领导来了就装。破事,而且我嘴也不会说。您的建议是?

    B是的,如果要做专职的HR,可能20人的小企业就不合适。从人力资源的配置来讲,也不是最优的配置。这个你可以理解吗?从HR的专业角度。

    A: 嗯。然后呢?

    B所以站在你的领导的角度,他们安排你做更多的事情也是合理的,对吗?

    A这个是对的。只是有心理落差。我能和领导说,我不做HR,我做操作工?

    B如果领导安排你做更多的事有其合理性,现在可能就是要解决你自己的思路。

    A过不了自己这关啊,主要是这个。您有好的建议么? 本来学财务的来做人事,这回又做操作工,亲你懂么?

    B你可以有两种选择:(1)做专职的HR,但这个企业不合适,就需要寻找另外的机会,前提是有这个机会并且你可以找到;(2)调整自己的思维,暂时接受领导的安排,把工作范围扩大,然后随着企业的发展逐渐向领导证明自己工作的专业性,慢慢寻求专业的工作来做。

    A第一条,曾经是有机会的

    B可以告诉我当时你没有接受这个机会的原因吗?

    A因为目前这家企业是别人介绍的,不好意思回。这个机会,第一工资高了不少,第二专业。可惜当时想的是别人介绍的,不好意思回。而且是大企业

    B哦,看来因为不好意思,你暂时都不可以离开目前这家企业,对吗?

    A我懂老师的意思了,先干着,边干边找。是,我想改变这种心态。

    B现实和理想常常是有差距的。有时我们需要向现实妥协,但还是要在力所能及的范围内向自己的理想努力。所以想清楚自己长期的职业生涯目标很重要,然后结合现实需求,制订可行的短期目标,再努力实施。

    A我目前状态可以理解为职业生涯上的迷失?没有长期规划造成的?
    B
    有可能,建议你阅读这篇文章:职业生涯管理之目标设定

    A我感觉在这个企业的职业生涯到头了。而且需要多磨练几次

    B只要有了自己长远的职业生涯目标,并愿意为之努力,就比较容易忍受一时的委屈和不满。路在自己脚下。

    A前提是要看到晋升通道啊,连通道都没有是什么个玩意啊。

    感谢您的分析,我想,我了解了。

    B呵呵,你这个要求是对规范的发展到一定程度的企业的,对于现在中国的大部分企业可能做不到。不过只要你自己努力,可能在未来5-10年你可以用自己的专业知识帮别的企业建立这个通道。

    A正规就这么难啊

    B真正正规了,还有多少人有发展机会呢?我以前的外籍同事和我讲,现在中国的机会太多了,太多的机会可以选择,而在西方发达国家,任何一个岗位都有太多太多的人可以选择。凡事有利有弊。

    A: 总之感慨一下就是不容易啊.

热门评论
  • 游客 发表于:2015/1/5 13:50:13

    这么些年来,我也有过消极怠工的情绪和行为,不过最多不超过1天,基本上半小时-2小时就调整好了

    毕竟工作只是工作,可以是生活的一部分,但不能成为生活的全部
    如果实在在这个公司做的不开心,早么就努力让自己适应,要么就离开

    消极怠工的情绪和行为,每个职场人士都有可能经历,称之为“职业枯竭“或”工作倦怠“,关键是自己能认识和调整好就行。支持你的说法,工作只是生活的一部分,我们需要平衡自己的生活。至于如何选择,仁者见仁,智者见智,适合自己就好。更多有关职业枯竭的内容及对策,可参见文章”职业枯竭的六大特征及个人对策“http://www.talentmatch.com.cn/247/316/108”

验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码

生涯规划 人才管理 心理咨询

版权所有:Copyright(C) 2011-2021  迈奇企业管理咨询有限公司

公司地址:湖北省宜昌市解放路12号步行街紫晶城H栋713室 邮编 443000

TEL:0717-6293606, 18071313938

鄂ICP备11011478号



扫描一下