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职场人士简历辅导

发表时间: 2022-10-31 21:00:00

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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职场中人求职多对自己求全责备,但企业用人,看重个人的岗位优势而非追求完人。只要求职者充分发掘相对于求职岗位的个人职场优势,并将优势在简历和面试中展示出来,就有可能给自己创造就业机会

案例基本情况: 

李丽女士,营销大专学历,有在上海大型台资公司营销策划五年工作经历,因家庭原因返回湖北省宜昌市。希望在宜昌市找到类似工作,但信心不足,有以下顾虑: 


(1)宜昌是否存在类似工作? 


(2)潜在雇主会不会给自己提供机会? 


面谈中,李丽讲述了自己以往工作内容以及未来工作定位。咨询师发现,上海大型台资企业经历确实帮助李丽在营销策划执行方面培养了独到的能力,这种能力在中国大陆市场上还有相当优势,对成长中的民企有相当价值。因此,李丽选择继续从事原职业有其合理性。接下来的面谈中,咨询师首先帮助李丽认识其优势,建立自信心,继而分析宜昌现状:作为鄂西/重庆东部/湘西的区域中心,湖北省副省域中心城市,宜昌具有其区位优势,营销策划行业有相当发展空间;同时,宜昌区域内一些企业也发展至相当规模,需要有经验的营销策划人才为其服务。因此,考虑个人家庭情况,李丽把求职定位在宜昌市,专注于自己擅长领域:营销策划执行方面是可行的。 


现在李丽需要把个人相关能力在简历和面试中清晰地展现给潜在雇主。但其简历却非常大众化-只是简单罗列相关工作,没有突出具体业绩及职场优势。咨询师随后提供了简历模板,要求李丽简化工作描述,突出个人工作优势和相关业绩。李丽第二次将修改后的简历发送过来,咨询师帮助做了部分调整,建议其可以开始求职之旅。


 2011年7月16日,李丽通过QQ告知咨询师,她已在宜昌市某公司开始新工作. 


 案例评论: 

本案例相对比较简单--来访者因各种原因离职,开始寻找新工作。通常愿意继续原有职业道路,也有一定职业能力,可以在市场上寻找到相应工作,但因对市场了解不多,信心不足,同时缺乏相应技巧在潜在雇主面前展示自己,所以会存在就职难点。资深咨询师可以通过专业化的服务帮助他(她)们。


此处咨询师的价值主要体现在以下三个方面: 


  • 帮助来访者分析以往职业经历,发掘个人优势,建立求职信心; 

  • 分析目标市场情况,探索市场可能提供的机会; 

  • 提供简历模板,指导修改简历,让来访者充分展现出个人职业亮点,吸引潜在雇主的注意。 

职场中人求职,总是会对自己求全责备:放大个人弱点而忽视自己长处。但实际上,这个世界上没有完人,每个人都有其优点和弱点。企业用人,看重求职者岗位优势,而不是找一个完人。只要求职者充分发掘相对于求职岗位的个人职场优势,并将优势在简历和面试中展示出来,就有可能给自己创造就业机会


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