发表时间: 2022-12-09 09:36:05
作者: 石敏
来源: 新闻晚报 2006-07-18
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时下正是跳槽旺季,对于普通员工来说也许是个机会,但对于不上不下的中层领导来说,这样的机会带来的也许更多的是尴尬。他们有点年龄,有点阅历,更有点经验。他们通常正执行着职业的未来规划,面临选择的压力;他们年龄在30岁到45岁之间,体力和精力一边达到人生的顶峰,一边趋向于下降,对于熬夜和连续奋战已经体力不支,老化的压力敦促他们快点,再快一点;他们可能忙于事业,荒废了爱情,在需要情感安抚的时候茕茕孑立;他们也可能已有家庭,跻身上有老下有小的行列……他们需面对和解决的事情太多,然而时间有限、精力有限、能力有限、经济有限,这些需要俨然是过度索求。如同社会学家分析的那样———社会的分层已经在工作分层的基础上逐渐明了化,中层所承受的压力最大,他们往往背负着实际完成任务的重任,调度下属部署工作,同时接受上层的督导和检查。
压力和尴尬的地位让他们变得焦躁不安,迫不及待地寻求改变。
我就像三文治中的肉肠
任女士 43岁 职校教务主任
做这个教务主任已有两年,我也是半路出家,以前在企业做办公室主任。我是个比较保守和严谨的人,在现在的年轻人眼里也许还有点刻板。工作中,我非常努力,对于领导,我希望自己是个得力的好部下;对于下属,我同样希望自己是个好领导,但事与愿违。
我所在的是职业学校,与正规的学校在某些方面有一定的差异。我的前任也是个工作一丝不苟的“刻板”之人,同样是女性,所以,我一上任,就感觉到大家投来的异样眼神。不过像我这样年纪的人,好象已经不再会因为别人的眼神而感到不安。平时我埋头工作,用心领会领导的意图,并认真执行。教务主任在学校其实是个很重要也很繁琐的角色,校长主要抓行政,而业务基本上都由教务主任来承担。所以,在课时的安排和教学进程上经常会与老师产生矛盾,很多时候,为了减少矛盾,和谐关系,我会义务加班,尽量减化工作。但一段时间后发现,我的努力并没有为我的工作带来业绩和好评,相反,还引起诸多的非议。学生和任课老师都对我颇有微词,这样的结果出乎我的意料之外,让我没有了方向。想想自己的工作态度可以说非常之好,也很努力,即便得不到好评,肯定也应该有吧。有时,作为教务主任的我,为了帮教师们争取利益还经常和上层领导发生摩擦。最终,辛苦努力工作、并尽量为别人着想的我,却落得里外不是人的下场。
想想自己也真不容易,不做吧,觉得有亏于人,做了又吃力不讨好。有时候觉得自己就像是三文治中的肉肠,被上下两块面粉拼命挤压。工作中的我是这样,生活中,我也是如此。
做领导也要有个适应过程
吴小姐33岁主任助理
同事们都说我这个人太沉闷、无趣,因为我不喜欢有事没事,围一群人闲聊。一年前,因为工作表现出色,我被提升为主任助理,除了管好自己,还要帮助主任管理下属。说实话,升职对我来说确实是件好事,最起码,收入会相应地提高,但管人却是我极不愿意做的一件事。本身就不善与人交往,对工作还有点兴趣,所以,平时做多说少。管人太烦,我当助理后,经常是为了少费口舌,只要是能自己做的事情,就尽量少地安排别人去做,反正闲着也是闲着,多做点事还能让自己充实些。我们的收入与工作量没有直接的关系,因此,对于我的做法,下属也很乐意接受。
但下属愿意接受,领导却看不下去,对他们进行了一场狠批。谁知在领导的“威逼”下,他们居然把责任全推给了我,说是我工作安排不妥,又好表现自己……后来领导把我找去谈话,说了一大堆如何做管理者的经验和道理:一个人的能力是有限的,要相信大家的力量,作为一个领导者,如何调动部下的工作积极性是至关重要的。话虽有道理,但却完全歪曲了我的初衷。想想委屈,心里既恨领导不分是非,又恨部下的不识好歹,给他们舒服最后却成了我对他们的不信任。要知道,即便是喜欢的事,做起来还是要花时间和精力,还是会觉得疲劳辛苦。所以从那件不愉快的事发生后,我开始“强迫”自己偷懒,习惯发号施令,习惯悠闲,习惯做领导。
■友情提醒
每个人承受压力的能力是有限的,所以,一旦压力过重,超越了承受的极限,就会引起生理或心理的疾病。所以,适时的减压是自我保护的必要手段。这里我们介绍几种减压的方法,希望对你放松自己有所帮助。