从毕业开始工作，到稳定下来你花了多长时间？你认为稳定的标准是什么？

问：从毕业开始工作，到感觉自己稳定下来你花了多长时间？你认为稳定的标准是什么？

毕业之后身边的朋友有的从事着不同的工作，有人是公务员、有人是老师、有人是私企职员，每个人的选择都不一样，哪种选择是稳定的呢…

答：毕业后开始工作，到感觉自己稳定下来，每个人的标准不一样。可能时间就不一样。

从学校毕业后，每个学生都需要经历两个转变：从学生到职场人的转变，然后是明确个人职业定位。就我来说，从学生到职场人的转变，我大概经历了半年的时间，但是确定个人职业目标，花了三年半的时间，这时候我从机械设计岗转到技术管理岗，就把管理作为自己的职业方向，以后30多年的工作基本上也围绕着管理领域，相对更细化一些，但也谈不上稳定，因为我先后经历过国企、政府机关、港资公司、民企、日企、欧洲公司，到最后变成一个自由职业者。

泛泛地谈职业稳定，没有明确标准不太容易。如果稳定是指在一个单位一直工作下去，我不算稳定，如果稳定是指选择一个职业不放弃，那我还算稳定，甚至可以说相当稳定，因为我已经在HR领域坚守了26年，在国内也比较少见了。不过如果换用美国的职业锚理论，可能谈起来就比较容易了。

职业锚是构成个人自我职业概念核心的才能、动机和价值观的个人认知的总和。因为一个人可能会选择和他（她）自己自我意识相一致的工作和组织，职业锚通常需要在个人工作一段时间后（通常五年后）可以明晰起来。如果我们在职业道路上尽早地发现自己的职业锚，就可以深谋远虑，创造一个自己满意的人生。

根据对美国斯隆管理学院校友的长期研究，美国的Edgar Schein 确认了以下8种职业锚：

• 技术/职能型锚：主要关注工作的实际内容。拥有这种锚的人士通常要求始终停留在他（她）们的技术/职能性领域（如财务，人力资源，市场等）
  
• 管理型锚：主要目标是组织内的直线管理职能而非特定的职能型工作。拥有这种锚的人士主要关注的是管理他人的工作，对最终结果负责，并把组织内不同职能的工作整合起来，比如部门经理/总经理职能等
  
• 自治/独立型锚：主要关注的是自己不受组织规则和制度约束，喜欢可以自由决定工作时间/工作内容/工作强度的职业。拥有这种锚的人会为了保留自治权而拒绝晋升；
  
• 安全-稳定型锚：长期的职业稳定是潜在动力。对职业稳定的需要包括：在某一个组织/某一个行业/一个地点长期就职。具有这种锚的人通常喜欢稳定、可预测的工作。
  
• 服务/奉献型锚：主要关注生活价值，比如通过在“助人领域”工作改善他人生活等。
  
• 挑战型锚：主要工作需求涉及解决工作中看似不可能的问题，或者克服巨大困难。拥有这种锚的人主要追求工作中的新奇、多样性以及挑战。
  
• 生活平衡型锚：工作主旨是达成生活中主要领域的平衡。拥有这种锚的人特别要求家庭和工作的平衡。
  
• 企业型锚：主要关心的是创造新的东西，愿意为此克服困难，甘冒风险，要求个人主导。拥有这种锚的人要求以他们自己方式建立和运营自己组织的自由。
  

（译自Career Management, Jeffrey H.Greenhaus著，清华大学出版社2003年6月第1版）

参照职业锚理论，我是企业型锚为主，辅以自治/独立型锚和技术/职能型锚，像我这种人，注定和安全-稳定型锚无缘，安全-稳定型锚更会专注于在一个组织或一个行业或一个地点长期工作，也可能是大多数普通人的梦想，尽管不一定能实现。

如果你找准了自己的职业锚，可能你就会䢚容易稳定在你的职业选择之中，尽管这种选择可能千差万别。