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为什么“35岁现象”在中国特别突出?

发表时间: 2024-03-04 08:08:28

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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为什么“35岁现象”在中国特别突出?


答:“35岁现象”的产生,与计算机软件(行业)近十年在国内的地位和注意力急剧上升有关,也与当前国内人力资源总量相对庞大有关,但是最主要的,还是与国内整体管理水平偏低有关系。

 

 “35岁”问题,最早见于1997-1999年东软集团总裁刘积仁的讲话,原意是说软件业学习更新速度快,如果一个软件工程师到了35岁能力还没有提升,写代码可能跟不上了。1997-2001年期间我一直在深圳计算机软件业做HR,对这个行业比较熟悉,碰巧知道这个典故,不过那时计算机软件行业在国内还很落后,很多时候是靠系统集成(软件+硬件,其实主要是靠硬件赚钱,软件一般是搭着卖),所以虽然刘积仁说的是事实,但除了计算机软件业外,基本没有什么影响力;变化最大的是到了2010年后,互联网经济兴起,BAT,京东、美团、拚多多等大小互联网公司成了人们注意力的中心,35岁现象才开始慢慢受人关注,扩展到了业外,以至于现在成了社会现象,甚至公务员招聘都要提出35岁门槛。

 

这种年龄歧视的产生,是源于年龄越大,身体机能越差,业绩越差的错误认知,但这种认知并没有科学依据。《哈佛商业评论》曾发表过一项针对360,000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现,男女员工的绩效没有差别,员工的年龄也与绩效无关;种类背景与工作业绩也没有关联。“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素,成功取决于职位与人的匹配。” 所以,对于那些对体力劳动要求不高的工作,片面要求年龄其实意义不大,反而限制了企业的用人选择。 但是,由于国内目前管理水平偏低,单位用人偏重数量和超时工作,忽视效率的提升,加入国内劳动力总量水平偏高,这种不合理的现象暂时可能不会有大的改观。真正的改变,可能要等到国内老年化趋势的加速和90后/00后职场话语权和维权意识的进一步提高,才有可能。


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