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面试官通常会问「你有什么要问我的吗」,怎样应对算加分?

发表时间: 2024-03-09 14:00:28

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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面试官通常会问「你有什么要问我的吗」,怎样应对算加分?


:从97年开始做HR,我到现在已经面试过很多人,有年薪上百万的跨国公司总经理,也有年薪两万的文员…… 这个问题是我经常问的。现在给一家公司做HR顾问,我昨天还面试过一位求职者,面试快要结束时也问过这个问题。但是求职者说他没有问题,我觉得也正常,并不认为有什么不好。


我通常问这个问题,都是在面试将要结束的时候,目的其实只有两个:(1)给求职者一个机会,让他可以问出自己关心的问题,让他感觉受到尊重,也帮助他进一步了解企业;(2)另一方面,也是希望通过他的提问进一步了解他关注的内容。


一般来说,不管求职者怎样回答,这个问题对Ta的面试评价影响不大,其实也不必过于紧张。对于求职者来说,回答这个问题其实也很简单,把你关心的问题问出来就好了,关键是要真诚。


面试其实是一个双向的过程,看起来用人方是主导,但对于求职者来说,这也是考察用人单位的一个机会。“你有什么要问我的吗”,正是求职者了解用人单位的机会,求职者可以通过这个机会更好地了解对方,以决定自己是否需要这个职位。我在1997年初到深圳时,曾经到宝安区一家台资公司面试。中间就问过好多问题。面试全程我都很放松,反倒是面试的那位总经理不断擦汗,看起来比我紧张多了。最后这家公司给了我Offer, 我最终也没去。因为感觉不合适。


现在网上很多人要面试秘籍,也有很多人提供面试秘籍,我觉得意义不大。准备面试,最重要的是要诚实,好好研究应聘的公司和职位,同时好好准备自己的简历,把自己想要强调的优势和经历写出来,同时对于简历上提到的内容,都要好好准备。不要想着做假。对于简历和面试做假的人,我一般都能觉察到,但出于礼貌,我通常不会揭露对方;只是通常对于做假的人,不会再给予机会。即使有的面试官不像我这么专业,但靠做假进入企业的,最终也会在试用期或后续的工作中暴露出来,严重的也会被辞退。

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