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老板做的决定明显就是错误的,高管是顺从执行还是反对不执行?

发表时间: 2024-03-11 08:08:06

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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老板做的决定明显就是错误的,高管是顺从执行还是反对不执行?


指挥链的要求


老板的个人情绪:谁为结果负责?


谁来判断对错?

 

答:不管老板的决定正确还是错误,高管只有执行的义务,没有反对的权利。

 

当然,如果高管认为老板的决定是错误的,可能对公司的发展带来不利影响,可以私下向老板建议,提出自己的看法并提供解决方案,但是如果老板坚持自己的决定,并要求执行,高管就必须执行,不管结果如何。

 

这个问题在现实生活中经常遇到,20多年前,我曾在一家新加坡公司担任办公室经理(Office Manager)。有段时间总经理出差离开中国,我受托对公司运营全权负责。其间老板从新加坡打来电话,对运营中的问题提出质疑,我认为他远在新加坡,不了解国内情况,就在电话里和他争执起来。当时我认为自己很有理,是在帮助老板解决问题,却忽略了一个问题。站在不同的角度,一个问题可能有不同答案。下属看来正确的问题,可能在上级看来是错误的。即使上级的决定明显是错误的,那也不是下级可以公开评价的。在企业里,下级服从上级,是基本的要求,至于上级的决定正确与否,不应由下级判断,而是由上级的上级来决定。如果这个决定是错误的,上级将要自己承担后果。

 

在职场里,对于一个决定的评价,正确与否当然重要,但是更重要的是处理好看问题的角度,不能过于理性化。如果能把老板(上级)看成一个人而不是神,理解他也有自己的情绪和想法,也会犯错误,下属可能就不会过分纠结于老板(上级)决定的对错,而去做好下属执行的义务。

 

当然,作为下属,如果你总是认为老板(上级)的错误频繁且不可容忍,大可以轻松离开,去寻找你认为合适的企业或上级,“此处不留爷,自在留爷处”。但是如果下属因为各种原因不得不留在企业里和不喜欢的老板(上级)相处,入境随俗,学会接受老板(上级)的不完美,并找到合适的解决办法,才更容易在职场生存。

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