咨询文库

能力不差的情况下,男人越混越差的原因是什么?

发表时间: 2024-03-19 08:02:49

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

浏览:

能力不差的情况下,男人越混越差的原因是什么?

 

很多毕业于同一所重点大学的人,十几二十年后,取得的成就相差很大。这是普遍现象。那么,男人越混越差的原因是什么

 

答:非常好的问题。

 

毕业于同一所重点大学,只能说高考分数差不多,但不能说能力相同。因为高考分数只代表部分能力(语言和数理逻辑能力),还有很多更重要的能力,比如领导力、人际交往能力、团队合作精神和情商等等都不是应试教育下的高考模式可以考出来的,而这些能力,却是职场取得成功的关键。

 

高考分数的高低,对于个人成就未来的影响,其实没有想象得那么大。高考分数比别人多几十分,未必意味着未来的职业成就比别人高。BAT(百度/阿里/腾讯)的三个创始人,只有百度的李彦宏符合经典名校或学霸的标准,马化腾和马云都远达不到标准,但没人可以否认他们是绝对的精英。曾任McBer企管顾问公司总裁,Hay管理咨询公司技术总监的Spencer在其著作(《才能评鉴法》里有一段很经典的话
“能力素质在要求较高的技术/营销/专业/管理等复杂工作上,要比任务导向的技巧/智力/资历等,更能有效预测良好工作绩效,是因为在这些岗位工作的大部分人才的智商和知识都差别不多,只有动机、人际互动技巧和政治技巧等才能真正能够区分这些人员的工作表现”


这段话告诉我们,真正决定一个人前途的,除了必要的分数外,最主要的还是他的素质。

 

所以,同样毕业于同一所重点大学,有的人10多年后越混越差,就在于他们除了考试分分数外,其他方面的能力素质还有所欠缺。这些职场表现不尽如人意的人尽管高考成绩不错,毕业于重点大学,本来应该比常人有更好的发展机会,但是因为他们缺少足够的能力去把握这些机会,当然没有办法表现得更好。

 

职场需要的人,和高考表现好的人,不完全一样。职场特别需要解决问题的能力,而不仅仅是回答书面问题的能力,这些能力是没有办法通过当前的高考机制考查到的。职场需要的真正优秀的人才,本来可以通过高考成绩结合专业化的面试筛选出来,但不幸的是,前几年这样的尝试被各种各样的关系打败了,国家不得不重回到应试教育的裸分录取机制,这样的结果,自然只能是让善于考试的人得到机会,而把那些虽有能力却不善于应试的人淘汰出局。 所以,单纯依据高考成绩,评价一个人的成就,其实很难。最好的办法,是使用人力资源管理的“能力素质模型”来考察人的素质,详细的内容请参考我的文章:职业生涯规划与能力素质模型

0
你的喜欢,就是我坚持写下去的能量器
好文推荐
已有0人推荐
文章推荐
添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了
鄂ICP备11011478号