咨询文库

胖东来招 209 人收到三万多份简历,公司回应 985 女生应聘没进面试「有更合适的」,如何看待此事?

发表时间: 2024-03-26 08:36:29

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

浏览:

胖东来招 209 人收到三万多份简历,公司回应 985 女生应聘没进面试「有更合适的」,如何看待此事?


据中国蓝新闻24日报道,一位985院校毕业的本科生自称,应聘胖东来连面试都没进。该女子表示,因为喜欢胖东来所以投了简历,应聘的岗位招聘50人。自己从小就住在胖东来附近,目前25岁,985毕业,专业是食品科学与工程专业本科,有3年的食品零售超市行业的工作经验。“我还当过人力资源,写简历应该也不差。”

 

“本来以为都没问题的,没想到连面试都没进去。”她无奈表示,看到有3万多人投简历,只应聘了209人。“相当于是151:1的招录比。我也非常好奇,到底是什么样的条件才能进胖东来?”

 

面对一些网络上的质疑,该女子发文称:“那些说我进去想躺平的,我有了解过胖东来工作压力其实很大的;说我学历高不稳定的,这又何尝不是一种刻板印象?反正我不是;说我应该去更好发展的不应该干零售的,我只是想找一份我喜欢的工作,工作待遇是其次,重要的是干得开心,学历只是一个入门门槛,不应该成为我的束缚,胖东来的文化理念也非常支持去干喜欢的工作!”

 

对此,胖东来客服回应称,女孩工作经验不符,“她是食品零售的经验,并不是食品生产”。此外,他们对企业文化理解方面也有要求,挑选时候优中选优,不能说人家不优秀,只能说有更合适的。通过的209人也还需进行面试,还要再筛选下去一部分人。

 

答:作为人力资源工作从业27年的资深HR,我仔细研究了一下985女生投递的“生产操作(工艺研究方向)”的招聘启事,发现这是一个典型的技术型岗位,偏重食品加工的工艺研究及生产体系管理,食品科学与工程、食品质量与安全、食品安全与检测、化工等相关专业毕业者优先,年龄在20-25周岁之间,有相关工作经验者可放宽至30周岁(年龄条款涉及歧视,要批评,但看公务员录用都明目张胆写着35岁以上不要,就不要对胖东来苛求了吧?),也就是大学本科应届到工作三年的大学生。选择年轻人的目的,自然是方便塑造,能够接受胖东来的价值观。这个女生年龄25岁,住在胖东来附近,如果工作经验稍微相关一点,还是985,如果没有其他问题,留个面试机会应该很容易。但偏偏其他问题就出现了:她的三年工作经验与食品零售相关,加上自称的人力资源经历,和生产制造没有一点关系啊。

 

我要一个技术型的生产工艺人才,你的零售行业经验到工厂里能做什么呢?如果你真喜欢生产制造,当初毕业时干嘛不到食品加工厂里去?如果你真去了,有了三年生产制造经验,我欢迎你还来不及呢?没看到我还有一条 “有相关工作经验者可放宽年龄至30周岁“吗?

 

胖东来涮掉她的简历很正常。稍稍职业一点的HR都会涮掉她的简历,不然就是HR专业度太差,也该被开掉了。

 

如果我实在无人可招,可能看你专业相关给你一次机会,可是偏偏已经有209个人相对符合条件的,干嘛在你这里浪费时间啊?

 

胖东来的HR肯定觉得委屈:我招一个负责食品加工的生产操作(工艺研究方向)而已,工厂是好多食品类专业毕业生都不愿意接受的环境,你一个985来凑什么热闹?好好的做你的连锁超市不香吗?

 

结果985女生接受不了,一定要把这事捅到网络上,要网络给评评理,结果就变成了一出闹剧,全民围观。正好给了我这个专业HR普及人员招聘的常识。

 

现代人力资源管理的两大基石是工作分析和能力素质模型,其中工作分析是对企业某岗位的工作内容进行详细分析,这个工作有哪些事情要做;能力素质模型则为了把这些事做好,从业人员需要满足哪些条件?包括个人技巧、能力、素质等等。作为一个负责食品加工工艺的操作人员,食品工程相关专业当然是必备条件,但除了专业以外,你还要对食品加工有兴趣,愿意把你的时间、精力投入到工厂里啊,但这可不是每个食品工程专业的学生愿意做的。所以,选择合适的员工,也要考虑这个员工的特点和岗位的匹配。

 

“哈佛商业评论曾经发表过一项针对360,000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现,男女员工的绩效没有差别,员工的年龄也与绩效无关;种族背景与工作业绩也没有关联。关键的影响因素不是经验、学历或其它因素,成功取决于 职位与 人 的 匹配。”

 

关于招聘合适的员工,前通用电气(中国)有限公司人力资源部总监曾经对通用的招聘理念有过详细说明:“公司对一个职位公开招聘,是想找到最适合这个职位的候选人,而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历,学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式,但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最合适自己应聘的职位,找到自己的定位。比如GE中国公共部的公关专员的招聘,当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应聘,但公司最后录用了一个本科生,因为这个应聘者符合了职位的基本要求,同时具有其他公关的经验和技能,是最适合这个职位的人选。“  详见文章《GE用人:不求资深但求合适 360度员工绩效评估》

 

从专业角度讲,胖东来招聘生产操作(工艺研究)岗位,拒绝985女生没有任何问题,相关理由如下:


(1)该女生过往三年工作经验没有职业相关性。胖东来的HR已经说明了。


(2)该女生没有从事生产制造的强烈动机。这条其实更重要,不然她早在三年前毕业时就选择食品加工厂了。与其招一个没有动机从事食品制造业的985学生斗智斗勇,还不如招一个愿意从事食品加工的应届生呢?只要学生有学习动机,从零开始培养容易多了。

 

这个女生之所以不能接受自己被拒绝,还希望用舆论帮自己说话,说到底就是受到了当前社会过度重视学历的病态思维:动不动就是985/211,好像评价人才只有学历一种方式,却不知学历虽在某种程度上代表了能力,但也只是能力的一部分;更多的能力其实和学历并不关联。企业招聘员工,需要员工的价值观、个性、能力和兴趣和工作相对匹配才有可能实现。一味注重学历,而不考虑适用性,只会把事情越做越糟。

 

讲到这些内容,估计马上会有人义正辞严地说,我们之所以强调学历,是因为中国大学生毕业得太多,有足够人数挑。但是,可能大家不知道的是,美国人以前也看重学历,他们大学生的比例应该比中国高得多吧?只是他们后来发现了只重学历并不管用,所以才提出了能力素质模型的概念,时间为1974年。如果大家以前没有这个概念,正好通过这个案例了解一下,专业的企业招聘,虽然看重学历,但更看重与岗位相关的素质。如果求职者缺乏相应的素质,学历再高也没用。

 

也希望这个招聘案例给今年和未来参加高考的学生提个醒,职场需要的不只是学历,更重要的是学历背后的能力。填报高考志愿时,不要再对所谓“不浪费分数”耿耿于怀,选择真正适合自己的学校和专业才是最重要的。

0
你的喜欢,就是我坚持写下去的能量器
好文推荐
已有0人推荐
文章推荐
添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了
鄂ICP备11011478号