怎么看待领导提拔一个人，从来看的都不是努力?

怎么看待领导提拔一个人，从来看的都不是努力?

这两天看到一个话题《领导想提拔你，从来看的不是努力》

答：工作不努力，什么事情都做不了。努力，任何时候都很重要，所以“事在人为”。不过努力虽然是做任何事情的基础，但也只是基础。因为努力了可以没有结果，甚至只有反向结果，其实就没有什么意义了。

领导提拔一个人，关键要看这个人的努力有没有结果，对所做的事情帮助大不大。一件事情你做出来了，有了结果，领导会说你有能力，或者看到了你做事情的潜力，接下来会观察你，尝试着给你更重要的事情做；你又做成了，领导认为你应该有能力接下更大的事情，于是再派给你重要的事情，也就是所谓的“提拔”了。

努力强调的是过程，但领导提拔一个人，不只是看过程，更要看结果。没有结果，过程做得再好也没有用。所以，领导提拔一个人，从来看的不是努力。

在职场上，如果需要提拔，任何时候努力都很重要。一个努力工作的人，总是会吸引领导的关注；但是努力之外，你更需要表现出能力，说明你很胜任所做的工作，能做出领导想要的结果，或者表现能实现结果的潜质，这就需要你有相关岗位的能力。

能力的养成，需要努力，同样的事情，你做得越多，自然越熟，“熟能生巧”，但更重要的是，你还需要喜欢你所做的事情，有强烈的意愿要把事情做好。这就需要你在努力之外，花更多时间提升自己做事的能力。如果你的能力在不断提升，并且有了努力，提拔自然不在话下。