领导要跳槽到另一家企业，想带你一起走，你会怎么办？

领导要跳槽到另一家企业，想带你一起走，你会怎么办？

职场中我们经常会遇到，上司要跳槽到另一家企业，想带上你一起去，你到底是去还是不去呢？

答：2010年，我还在上海某外资猎头工作，但已经开始为年底离职回到湖北照顾母亲并创业开始准备了，有两个机遇先后找到了我。

开始是和某上市公司创始人谈猎头需求时，他直接开出了条件，邀请我到他的公司做HR高管，我直接拒绝了，他很不解，我告诉他说，我已经不想为人打工了，我希望有自己独立的业务，就像他有自己的产品和公司一样。不是每个人都愿意总为别人打工的。

后来是我合作很久的某跨国公司中国区总经理加入了上海一家大型民营公司当总经理，他也向我发出了邀请，我也拒绝了，因为我准备自己创业了，不过我还是和他的新公司合作了一个生产经理的猎头业务。

领导要跳槽到另一家企业，想带你一起走。你要不要走，取决于你个人的职业生涯规划。如果和领导走和你个人的职业生涯规划一致，当然可以走，毕竟到任何公司，和自己熟悉的人一起共事，风险要小很多；但如果和领导走和你个人的职业生涯规划有冲突，建议你要谨慎些。毕竟职场风云变幻，作为两个独立的个体，你和领导的职业目标和处境不可能完全保持一致。如果总是因为个人关系和领导走，很有可能因为某一天你们之间的利益冲突让你无所适从。

有关利益冲突这个问题，你只要详细了解上世纪90年代3000万国企员工下岗的问题就明白了。在此事件发生之前，国企可是承诺保障员工就业，工作都是分配的。体制和个人相比，哪个更可靠？体制尚且不能保障终身就业，个人的能力可以更可靠吗？

人生几十年，要想个人职业成功，最重要的还是你自己的职业竞争力。如果和领导走，可以帮助你打造职业竞争力，就是好选择；如果和领导走，不利于你打造职业竞争力，就不是好选择。