领导经常安排我去做一些跟核心工作无关的事情，我应该跟领导反馈想法吗？

领导经常安排我去做一些跟核心工作无关的事情，我应该跟领导反馈想法吗？

答：领导安排你去做跟核心工作无关的事情，你感到不满，特别希望领导安排你做核心工作，于是你想到要跟领导反馈想法。有了问题要沟通，确实很不错，不过在向领导反馈之前，你有没有考虑过以下两个问题：

（１）  领导为什么要安排你做一些跟核心工作无关的事情？

（２）  你以什么身份和领导讨论这个问题？

站在个人角度，我们当然希望只做核心工作，这样可以快速提升个人能力，增加个人在单位里的价值感；但是不幸的是，在单位里，不到一定级别，一个员工的工作都是由上级领导安排的。是否安排你做核心工作，以及核心工作量多少，都是由上级领导根据多种因素考虑的，而不能任由你自己安排。因此，即使你很希望多从事核心工作，最终还得由领导决定。

领导在安排你的工作时，通常会考虑他眼中的工作量大小，个人对于核心工作的熟练程度，以及最后可能实现的结果来综合安排不同员工的工作，最后的结果可能会和员工个人的想法千差万别。

如果领导经常安排你做一些与核心工作无关的事情，可能有多种原因：

（1）你的能力水平没有达到领导要求的高度，领导不敢安排你做核 心工作；

（2）你眼中的非核心工作在领导眼中很重要，领导需要信得过的人来做，而你恰好就是领导信任的那个人；

（3）部门核心工作任务不饱和，不得不安排某些人从事非核心工作

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在没有了解安排你做非核心工作的真实原因时，你贸然去跟领导反馈想法，领导可能会认为你不知天高地厚，妄图干预领导对你的工作安排，这可能会影响领导对你的看法，甚至危及你在单位里的工作。毕竟，一般情况下，对于领导的安排，下属只有服从的义务，没有质疑的权力。

当然，如果你从内心自视甚高，不能接受非核心工作的安排，当然可以去跟领导反馈你的想法，只要你愿意承担可能出现的任何后果。

如果你不满意领导让你做非核心工作的安排，其实还有相对更稳妥的做法，就是不管领导安排你做什么样的工作，你都认真努力地把工作做好，让领导感觉你工作能力很强，做事很牢靠，慢慢地会把一些重要的事情交给你，然后你就可能离心目中的核心工作越来越近，只是，这需要一些耐心，不知道你能不能等得了。