面对老板PUA，你会如何面对？

面对老板PUA，你会如何面对？

初入职场，发现老板总是拿经验PUA我，经常说我没经验，以此来作为我工资低的理由。因为不清楚公司的薪资情况，所以当初入职时，只觉得自己是来实习的，工资多少无所谓，勉强维持普通大学生生活花销就可以了，没有过多计较，后边发现自己的工资只有正式员工的一半，这种情况我应该反抗吗？工资低不说，活是一点没少干，甚至比正式员工工作量大

答：就你所说的情况来看，你既然来实习，应该大学没毕业，按当前国家政策，一个没毕业的大学生，没有资格和企业签订正式的劳动合同，自然也不受劳动法保护。一个没有资格和企业签订正式劳动合同的人，是没有办法要求和正式员工同等待遇的，充其量只能按劳务合同处理，企业给你的收入以双方约定为准。

你觉得企业给你的收入过低，不公平，当然可以提出要求（也就是你所说的“反抗”），但对于你的要求，企业可以答应，也可以不答应，这是企业的权力。只是如果你反抗过后，企业还是不答应你的要求，你也没有办法要求和其他员工同工同酬，你该怎么办呢？

如果你还是觉得不公平，可以直接选择离开，换个企业再实习，但即使你换个企业再实习，那家企业仍然可能因为你是实习生，没有签订正式劳动合同的资格，而拒绝给你和正式员工相当的待遇，你又该怎么办呢？

作为一个没有正式签订合同资格的实习大学生，你在劳动力市场上讨价还价的空间其实不大。具体怎么操作，还是建议你多了解一下市场行情再说。如果了解的结果比较乐观，你发现换个地方就可以拿到比当前实习企业更乐观的收入，你就可以直接和企业谈，谈不拢了直接走人，“此处不留爷，自有留爷处”。但如果了解的结果没有你想象得乐观，建议你还是安安心心度过实习期，等你大学毕业，有资格签订正式劳动合同时，再要求和正式员工一样的工资吧。