这个世界，工作态度比工作能力更重要，对吗？

这个世界，工作态度比工作能力更重要，对吗？

答：我是人力资源管理和咨询从业20余年的资深HR，在我看来，从企业用人角度看，工作态度和工作能力并不是同一个层次的要求，因而根本没办法把两者进行比较。

工作态度代表一个人对工作认真负责，想把事情做好的基本愿望，是Ta进入劳动力市场的基本要求。没有工作态度，意味着当事人根本没有努力工作的欲望，这种人怎么可能为企业创造价值？不给企业制造问题就谢天谢地了。在完全竞争的市场上，没有工作态度的人根本不可能找到工作。当然，在竞争不完全，有政治化要求的国企里面，这些人可能还有存在的价值，

但是仅仅有工作态度，缺乏工作能力的人也不是企业想要的。只有能给企业创造价值的员工才是企业真正需要的员工。不然，你工作态度再好，做不出活来，企业也只能倒闭。

计划经济体制下，曾经的国有企业充斥着大量“工作态度好但工作能力差的员工”，所以会有“3个人的活5个人干，还有几个人在看”令人不可思议的现象存在，但最终的结果是上世纪90年代3000万国企员工不得不大规模下岗，曾经遍地大小国企的城市遗址现在都变成了高楼大厦，只有极少数的垄断型国企还存在；不过即便这样，在经济下行的今天，随着“到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”的风头变得强劲，只有工作态度不能创造价值的员工的好日子也要结束了。

现在的职场，没有工作态度的人不可能被企业接受；但是仅有工作态度，没有工作能力也是远远不够的。只有工作态度和工作能力兼备，才有可能在职场上生存下来。