为什么要实行薪酬保密？

为什么要实行薪酬保密？

我刚刚出来工作 很奇怪为什么公司里面的每个人的薪酬是保密的 如果我真的想知道想和别人对比一下工资 应该怎么办

答：一个公司的薪酬体系设计，涉及多方面的因素，要考虑外部竞争性（公司的工资是否比同行其他公司更有竞争力）、内部公平性（公司内部不同岗位的工资对比是否合理，工龄长的员工有没有感觉吃亏）以及相互之间的平衡，体系设计好之后，具体到某个人的薪酬，可能还有其他因素的考量（人才是否难得，谈判技巧，关系平衡……），很难达到所有人的公平，但是薪酬关乎每个员工的利益，每个人站在自己的立场上，又都希望公平。是否要薪酬保密，一直在HR管理上争议较大。

争议了这么多年，一般的看法还是觉得薪酬保密比较好。薪酬保密的目的，是不希望员工之间相互攀比，特别在国内，“不患寡而患不均”的小农民经济思想特别严重，大部分人有意无意都喜欢攀比。很多人不关心自己的能力强弱，对单位的价值高低，一味只要字面意义上的公平。看看网上，有多少人纠结公务员和国企、私企的工资对比，关心不同行业的退休工资高低。但是，处于竞争环境下的企业，企业要生存，员工要收入，不可能做到字面意义上的公平，只能选择对自己有利的公平。

退一步说，就算你已经做到了HR专业上的公平，但在不同人看来，仍然可能不公平。比如一个企业看重研发，研发总监的工资可能在公司总监里最高；另一个公司注重运营，运营总监的收入远远高于其他总监；第三家公司注重招商，招商总监的收入最高。我在某家公司做管理顾问，曾经就有一个总监当面问我，为什么他会比其他总监工资低，我也只能坦诚地告诉他，他的能力和对公司的重要性相对于其他人，确实要差一些。公司高管尚且如此，就不必说一线普通员工为几十或几百元的差距斤斤计较了。

薪酬保密，可以在一定程度减少这些矛盾。如果公开，企业员工因为个人的理解，始终纠结于工资的细微差别而不考虑个人对公司的贡献高低，可能企业就不用正常运转了。

当然，虽然薪酬保密，但不同公司有不同的做法。有的全部保密，有的部分公开；比较专业的做法是公开薪酬结构（如下图），员工进公司可以大致了解某个级别的工资范围，但具体到某个人的详细工资水平是保密的，只有当事人，上司和HR知道。

如果你所在公司薪酬保密，而你又想知道自己的工资水平的相对水平，在公司允许的情况下，可以私下找自己相熟的人了解，前提是别人愿意告诉你；也可以通过网络搜集相关的信息，大致也可以了解得差不多。

不过无论你怎么了解，感受公平或者不公平，只要你选择了当前的公司，还愿意做下去，你当前的工资大致就是你在市场上可以得到的收入水平了。如果你对当前的工资不满意，最好的办法是努力工作，在自己选择的职业方向不断提升能力，尽可能让自己变得稀缺。如果有一天你能够做到在职场上稀缺，或者在公司内部稀缺（比如一专多能，一个人可以做几个人的活），你的工资就可能有谈判的空间。“物以稀为贵”，谈工资也是如此。