雇佣关系中存在温情吗？

雇佣关系中存在温情吗？

到年底了，忙碌了一年的杨洋期盼着能拿到年终奖。然而，现实的残酷打破了洋洋美丽的梦。由于一年来忘寝废食的工作，洋洋的身体亮了红灯。这不，去医院一查，医生通知立马住院进行手术。洋洋上午和公司请了病假，没想到，下午就收到公司要求洋洋提出离职的申请，公司这种乘人之危，落井下石的做法，您怎么看？员工为公司辛勤付出的结果却换来企业的抛弃，雇佣关系当中存在着温情吗？

答：雇佣关系本质上是利益交换，虽然没有完全的温情，但还是有底限，需要受到法律约束。 洋洋因为工作废寝忘食而生病，要到医院动手术，请病假之后，公司立即要求洋洋辞职，不止是没有温情，而且严重触犯了法律底限，是不可以接受的。

洋洋在生病动手术时，只要不主动离职，企业无法与其解除劳动合同，而且还要根据劳动法要求，正常支付洋洋的病假工资。《劳动合同法》第四十二条第四款明确规定 “劳动者有患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同“，因此，不管公司如何无理要求，洋洋也不能主动离职，让公司逃脱法律责任，而应当保持雇佣关系，同时主张自己的病假工资，必要时可以诉诸法律。当然，医疗期之后，即使能够正常工作，建议洋洋也要考虑更好的工作场所，不与这种没有人性的公司为伍。一个公司为了节省成本，公然违反法律基本要求，完全不考虑员工的基本利益，也会让其他员工寒心，从而影响他们的工作信心，最终损害公司的利益。如果公司平常不能考虑到员工的正常利益，也没有办法要求员工在法律要求之外，为公司付出更多。

职场和社会其他交往一样，法律是底限，但在法律之上，劳资关系还可以做得更好。有底限的公司，不会仅仅满足于法律要求，还会在法律要求之上，有更多人情味，让员工有安全感，愿意长期为公司服务。比较而言，欧美和正规韩日公司，这方面做得还是不错的，但是国内企业，特别是民营企业，在人性化管理方面还有太长的路要走。