什么时候你发现确实应该辞职了？

什么时候你发现确实应该辞职了？

答：现实生活中很多人仅仅因为工资没有增长或工资增长不如预期的问题而辞职，有些短视了，最好的辞职时机是你发现自己再也没有成长时。当你发现在现在单位里的工作不能再让你成长时，无论工资涨与不涨，就应该辞职了。

所谓的成长包括：（1）技巧或能力的成长；（2）思想或见识的成长，而不应以薪资的增长为标准。薪资的增长只是成长的副产品，是你所在单位对你成长的一种认可。正常情况下，你成长了，薪资自然该涨；如果不涨，你可以换个地方涨；但如果个人没有成长，只是薪资涨了（有很多单位有普调工资的规则），可能也会有问题。一旦你所在单位不存在了，或者业绩下降了，你涨上来的薪资也就没有了，或者降下去了。

我从事HR已经26年了，见识过各种各样的求职者，但对我触动最大的还是在上海面试过的一个求职者，他在一家公司工作十年，前后被公司调动5-6次，最后公司破产了，他才在外面开始找工作。当我询问他可以拿出手的能力和技巧时，他似乎无话可以说，怎么也找不到。他在过去十年里，虽然做过不同的工作，可是能力没有成长。这是很可怕的事情。

一旦公司破产了，他连工作都很难找。现在职场里，职场忠诚以利益为先。一旦利益消失了，忠诚也就没有了。你可以不对公司忠诚，但最好要忠诚于自己选择的职业。忠诚于你所选择的职业，你才能把一个职业做到极致，不断成长，你在职场里的市场价值才会高，你才不会害怕失业。

不过，如果你是应届毕业生，工作时间不长，即使你暂时感受不到成长，也不建议你太快辞职。既然选择了这份工作，无论如何不好，只要你还能呆得下来，还是建议你工作2-3年再辞职。因为你才进入职场，你需要成长的，不只是职业定位，还有更重要的身份转变：从学生到职场人的转变。你需要通过这份工作去认识职场，去了解这个社会，去给自己定位，思考未来的人生道路。这个转变做好了，会让你未来的职业发展如虎添翼。但如果你在完成这个转变之前匆匆离职，这个转变就得留到你的下一份工作来帮你完成，延缓你成长的速度。而且最重要的一点就是，在你刚刚进入职场时，如果频繁跳槽是职场大忌。跳槽是有惯性的，一旦你习惯了频繁离职，可能停都没法停下来了。一旦不顺心，你会时时想着跳槽，这样下去，你就没法实现你的职业成长，最终毁了你的职场生涯。