为什么老板信任和依赖老员工，但是却不给老员工涨工资？

为什么老板信任和依赖老员工，但是却不给老员工涨工资？

作为一个企业的老员工，老板一方面遇到事情依赖我，但是却不给我涨工资。

答：老板遇到事情依赖你，说明你表现不错，让他对你很放心；没有给你涨工资，说明你的能力可能还没有得到他的认可。信任和依赖老员工，和给老员工涨工资本来就是两个不同的概念。因为任何公司的薪酬政策制订，一般都要平衡公司内部公平性和外部公平性的问题，而不仅仅是老板信任和依赖你的问题。

所谓内部公平性，是公司不同员工、不同部门的工资水平要相对公平，不然整个公司的员工士气受损，从而影响公司运营；

所谓外部公平性，是某岗位员工的工资和同行业同类岗位的打工人相比，要有竞争力，至少也要持平，不然没有办法留住员工。

如果老板仅仅因为信任和依赖你，而给你涨工资，从而影响了公司内外部的公平性，最终影响了公司的经营水平，就会因小失大，没有老板会冒这样的风险。

当然，作为一个打工者，你得到了老板的信任和依赖，也有权要求得到相应的回报，但在考虑这个回报前，还是建议你看看市场的供需状况。所谓“物以稀为贵”，你得先看看自己的市场价值如何，然后才可以考虑向老板提出涨工资的要求。

如果比较市场情况，你对自己估价远高于你当前的工资水平，说明老板确实有点抠门，这时你可以有两种选择：（1）如果涨工资还愿意在公司工作，这时可主动向老板提出加薪要求，同时准备涨工资不成主动离职的预案；（2）无论涨工资与否，已没有意愿继续工作，开始骑驴找马，找到可以加薪的下家后直接跳槽。

但如果你对自己的估价结果说明你的薪资水平和市场水平相近，甚至可能高于市场水平（这种情况时有发生），就不要抱怨了，默默接受现状，努力提高自己的市场竞争力再说。

人在职场生存，总会对现状有这样或那样的不满，感受公平或者不公平。但只要你选择了当前的公司，还愿意做下去，你当前的工资大致就是你在市场上可以得到的收入水平了。如果你对当前的工资不满意，最好的办法是努力工作，在自己选择的职业方向不断提升能力，尽可能让自己变得稀缺。如果有一天你能够做到在职场上稀缺，或者在公司内部稀缺（比如一专多能，一个人可以做几个人的活），你的工资才可能有谈判的空间。