薪酬待遇开的那么低，难道HR们不担心招不到合适的人吗？

薪酬待遇开的那么低，难道HR们不担心招不到合适的人吗？

答：一个单位薪酬待遇的高低，HR们只有建议权，没有决定权，最终只有出资方（老板）才有最终决定权。所以，单位薪酬待遇，都是老板们就了算，HR只是执行者而已。

至于薪酬待遇的高低，主要还是要看市场的供需状况，所谓“物以稀为贵”，如果一个求职者在市场上比较稀缺，需要的单位很多，这位求职者就会比较抢手，可能得到的薪酬待遇就高；反过来，如果同样能力的求职者市场上过多，严重的供过于求，这位求职者的待遇就会大打折扣。举例来说，20多年前，一个大学生会熟练使用MS  Office软件，可以说是特殊技能，在市场上可能很抢手；但是，现在，一个文员如果不能好好使用MS Office软件，估计工作都找不到。

至于现在用人单位待遇开得低，一部分原因在于用人单位本身创造的利润不高，没有能力拿出太多工资给求职者，这点，比较一下国内的欧美外资公司和国内民企，差别很明显；另一方面，市场上的求职者太多，用人单位也不担心他们会找不到员工。如果用人单位真的找不到合适的员工，你不用担心，他们自然会增加工资的。

所以，一个求职者在职场上，想要得到相对高的工资待遇，最主要的是要好好检视一下自己，有没有能力提供市场上比较少有的使用价值。如果你真在市场上比较稀缺，不用担心用人单位工资给得低，你总会找到更好的；但是如果你在市场上属于随处可见的大路货，工资待遇上不去很正常。

任何一个用人单位，到市场上寻找求职者，是希望求职者给自己创造比工资高得多的价值，这些单位都是来寻找利益的，不是慈善机构，所以不能妄求它会随意给你高工资。能给你高工资的，只能是你自己。

如果可能，尽你所能提高自己的能力，那是唯一可以帮助你提升工资待遇的真正法宝。