请高人指点异地公务员个人发展规划？

请高人指点异地公务员个人发展规划？

有个朋友来信，想咨询这事儿。

目前他（26双非法本未婚）在GX，隔壁市的艰苦边远县jw。

一切最大的想法就是调动回家，但天线情况不乐观。 或者努力上遴选到市离家近点。

思考点:

1.西大法硕非全（双证）or区委党校在职研究生（单证），备考哪个？ 区委党校招生情况已不明朗需要等待公告。

2.法考还有没有必要考？

或者有没有更好的规划，更好的提升路可以走？欢迎大家发表一下看法。

答：年轻人关注个人发展是好事，但你在考虑问题时，最好对你所在的成长环境有充分的了解。体制内和体制外的发展不一样，限制很多，不是你以为的只要靠个人努力就可以的。

我年轻时曾在一家上市国企工作多年，其间先后被借调到所在地级市经济管理机构（机械局、经委和科技局），因为表现出色，市科技局领导一直希望把我调到市科技局，还曾向省科技厅推荐了我，我还得到机会在国家科技部借调过三个月，但不幸的是，国企总经理最后还是变卦，把我强行调回了国企。回到国企的第二年，国企成为本市第一家湖北第二家劳动合同制试点企业，凡想离开的员工可以申请调离，当我想利用这个机会辞职离开国企的时候，被国企总经理拒绝了。人事处长受总经理之命找我谈话，转述总经理的原话是这样的：

“我们这里不是菜园子门，你想来就来，想走就走。我让你走你才可以走”。

那时是1993年，距今31年多，《公司法》还没有出台，民营企业还不算合法，一般都得戴个国营或集体的红帽子；更没有《劳动法》，员工都得依附于企业，没有官方许可，想要流动是很不容易的事；否则就会成为“盲流”，基本上没有任何东西可以保护你。尽管2年半以后，我还是在纠结了整整三个月后，最终放弃了干部身份（也就是所谓的“编制”），离开了体制，当我九年后研究生毕业，从已经破产的国企留守处把人事档案转到当地人才交流中心时，才知道我离职时尽管按劳动法规定做足了所有的离职手续，但还是被国企按除名处理的。

现在看起来好多了，民营企业合法了，人才也可以自由流动了，但是这样的情形仅限于体制外。体制内，特别是在公务员体系内，当年国企总经理对我说的话仍然还是管用的。虽然国内公务员看起来地域分布极广，层级也差别很大，但始终是一个超级稳定的庞大机构。你在一个部门或一个区域如果做得不好，没有领导关照和提拔，想自由流动，仍然也是很艰难的事。理解不了这一点，奢谈公务员的个人发展规划，实在有些像镜中花，水中月。

你的诉求看起来似乎不高，只是从隔壁市的艰苦边远县调动回家，但真要实现却远没有你想得那么容易。如果真这么简单，你不至于会到偏僻地方工作。前段时间有名的嘉峪关女选调生小作文离职事件也不会引起轩然大波。作为早期异地公务员的子弟，我曾经深切感受过体制内异地调动的艰难。我父亲早在1951年毕业后分配到家乡附近的贫困县工作，为了调动回家曾费过九牛二虎之力，始终没有成功，最后因为市人民银行成立金银首饰公司时没有合适管理人才，经人推荐几乎成行；可惜却在调令到达前一周因病匆匆离世，最终还是葬在他工作过31年的那个县城里的高山上。

在公务员体系里，你想要靠个人努力晋升，最重要的是服从组织规划，遵循你所在基层组织的绩效规则努力表现，最好能够得到某个主管领导的欣赏，一点点成长起来。这就要求你心甘情愿（到少在表面让领导感觉你心甘情愿）在所在的边远县努力表现，如果能做到鹤立鸡群，或许有一些机会。如果从这个角度考虑，区委党校研究生应该是你最好的机会了，党校证书虽然含金量不高，特别在体制外深受鄙视，但在体制内有用就行了，关键是这个研究生机会可以帮助你在体制内扩展人脉，如果遇到几个意气相投的同志，以后在体制内互相照应一下，或许还真能帮你改命。

西大法硕非全虽然含金量高，但是学术圈子里除了有些学术水平的师生之外，远没有政治圈子的同僚管用，说起来好听一点而已。如果领导想提拔你，有证书都可以；如果领导不想提拔你，你的证书含金量再高也没有用。

至于法考，无法你考哪个研究生，甚至不考研究生，最好都考一个，毕竟这是属于专业技能的证书，在和法沾边的领域都可以用，特别是和公检法相关的领域，万一哪一天需要你真需要这个证书了呢？

最后想和你说的是，你既然选择了体制，一定要有甘于做螺丝钉的觉悟，努力向领导靠齐至关重要。如果你发现自己做不到，最好还是像我30年前一样，把铁饭碗砸掉，在体制外寻找出路。

体制外虽然艰难，但机会确实太多了，此处不留爷，自有留爷处。即使你不善于处理人际关系，只要有真才实学，和坚持不懈的韧劲，个人发展的机会还是比体制内多得多。