工作能力不如你的人，升职加薪了，该怎么处？

工作能力不如你的人，升职加薪了，该怎么处？

平时可以确认，工作能力不如你，但是升职加薪了，而你自己的前途遥遥无期。

是应该恭喜对方呢，还是穿个小鞋什么的

大神们有没有好的处理方法

答：工作能力不如你的人，升职加薪了，而你却什么也没有，的确很让人难受，这世界为什么这样不公平？我哪里比他差了？你们是不是有眼无珠？

痛苦的心情需要发泄，真的想要找人出气，只是你确定要拿升职加薪，让你很不爽的同事出气，而不是给他升职加薪的领导？那才是真正让你生气的人。升职加薪是每个人都期望的，但又不是那个同事的错。为什么你要找他出气呢？

想不开，你也可以一气之下，离开这个鬼地方。“此处不留爷，自有留爷处。我这么优秀你们都看不到，真是狗眼看人低。我投靠那些真正懂得欣赏我的单位和领导，才不要在这里浪费自己呢？

如果考虑下来，你既不能找给同事升职加薪的同事生气，又没有底气离开这个让你感觉不公平的地方，或许有什么是你没有考虑清楚的？真不该让那个被升职加薪的同事蒙受不白之冤。

或许那个同事的工作能力未必有你想象得差，或许他有其他你不知道的能力，让领导欣赏。毕竟，领导评价一个人的工作，能力是一部分，工作态度、合作精神等等，也都是要考虑的。不管什么原因，别人升职加薪，而你什么也没得到，说明在领导眼里，你应该有不如对方之处。如果你经由这次打击，找到自己的不足，并加以改进，下一次的升职加薪或许就轮到你了。

还是真诚地向对方表示祝贺，跟对方搞好关系吧。和同事好好相处，仔细观察同事的工作，和同事讨论工作的可改进之处，都可以帮助得到以后的改进机会。

即使你还是不服气，不愿意向对方表示祝贺，也可以试着做一下冥想，调整一下心情。至于给对方穿小鞋的事，还是不要做了吧？除了让你的人际关系变得更差，让领导对你评价更低，你能得到什么呢？