为什么公司里「领导不走员工不敢下班」的现象越来越普遍？是「职场内卷」还是「管理失效」？

为什么公司里「领导不走员工不敢下班」的现象越来越普遍？是「职场内卷」还是「管理失效」？

明明工作已做完，却要「表演式加班」等领导先走。这种表面努力的职场文化背后，是年轻人的无奈妥协，还是企业效率的隐形滑坡？

答：这是东方儒家文化的典型特征，中国和日本、韩国都一样，早在“内卷这个词发明出来之前就有了。经济形势好时如此，经济下行时还是如此，背后隐藏着的不过是劳资关系的严重不对等，下属害怕领导训斥，认为你不够努力而已。

因为在国企、民企、日资公司和欧洲公司都工作过，我对东西方文化的这点差异感受很深。但对于从没有在跨文化环境工作过的人来说，确实不容易理解。

如果你在国内的欧美外资公司工作过，可能会感受到不一样的企业文化。你到时下班是件很正常的事，无论领导在与不在。

我在上海时在一家德国管理咨询公司工作过，除了偶尔的例外，我绝大部分时间都是准时下班的 。其他同事也一样。公司总经理是个加入德国籍的50后上海人，他在德国读完博士后入籍的。他最喜欢给我们讲的一件趣事是：他在德国大众公司实习时，发现装配线上的蓝领工人工作时都很努力，但只要到了下班时间，立马就会停下手里的工作，不再干活，哪怕螺栓只拧了一半，也不会再拧下去，这在我们几乎是不可想象的事。事情做到一半总要做完吧？ 

后来这位总经理给我们解释说，在德国人的观念里，公司既然支付了工资，就买断了自己的工作时间，所以上班时间工作天经地义，但是下班后的时间公司没有付费，就该自己支配，当然不会再干活了。

这种观念的背后，其实就是一种“契约”精神。劳资双方既然签订了合同，就该按合同的要求做事。如果需要变更合同，双方再协商就是了。

但这种精神在东亚文化环境里不适用，因为儒家文化强调明确的等级观念，强调上级对下级的绝对控制权，员工人个人权利基本上是被忽视的。下班不回家，呆在公司里陪领导空耗，一直是日韩公司的企业文化。上世纪八九十年代，我听说过的名词“过劳死”、“经济动物” ，都是西方人专门用来称呼日本人的。那时国内还是计划经济，管理水平低，效率极度低下，还不够格得到这个称号。只是改革开放以后，民企发展越来越好，对员工权益越来越不尊重，过劳猝死的事件不断发生，应该把这个桂冠抢过来了。

这种无意义的加班当然没有意义，但当员工没有办法和上级平等协商时，也许只能是这个结果。只能希望90后或00后，或者更后的年轻人努力去抗争了，未来或许不一样。两年前我在某公司当管理顾问时，看到公司里的几个90后年轻人到了下班时间，收拾好了东西，泰然自若地离开公司，真的为他们高兴。

权利是要自己争取的。尽管很多时候因为力量不对等不得不低头，但你最好还是要知道蓄积力量，在自己变得强大时把权利争取回来，大不了换个地方就是。