为什么很多员工都是站在个人利益角度工作，没有唇亡齿寒的意识呢?

为什么很多员工都是站在个人利益角度工作，没有唇亡齿寒的意识呢?

 答：企业和员工的关系，本质上是一种交易，各自都为的是自己的利益。企业为了赚钱，聘请员工工作，付出的是金钱；员工为了赚钱，为企业工作，付出的是劳动力。在这种关系之外，双方可以没有任何联系。所以，员工站在个人利益角度工作，本没有什么不对；如果Ta不会维护自己的利益，企业也未必照顾Ta的利益；同理，如果企业不会维护自己的利益，员工也不会主动照顾企业的利益。

但是，由于企业和员工的交易，是建立在一张契约的基础上，这张契约就是《劳动合同》。这张劳动合同一旦签定，就约定了双方的权利和义务。大家都得根据这张契约的要求完成自己的义务，行使自己的权利。员工在规定的劳动时间里必须全身心为企业工作，因为企业已经买断了你的工作时间；一旦员工完成了自己的工作，企业就必须付出约定的报酬。如果任何一方因为只顾自己的利益而侵犯了契约约定对方的利益，就是违约，利益被侵害的另一方就可以按照《劳动合同》的要求主张自己的利益，要求得到赔偿。

所以，片面要求员工站在企业的立场上奉献，或者要求企业无原则地照顾员工的利益，都没有任何道理；只有在双方兼顾对方利益的基础上，长期合作，相互信任，相互依赖，或许某一天双方能够达到这种唇亡齿寒的关系，但真到了这一步，双方的关系可能已经不是单纯的员工和企业的关系了。

企业和员工，如果能做到在《劳动合同》的基础上相互照顾对方的利益，就是有契约精神。超过这个限度，可能就有些苛求了。