宜昌迈奇企业管理咨询有限公司
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10/312022
跨行业就职
职场变幻无常。不能深耕熟悉领域时该如何选择？首先应考虑职业是否变更；其次需要考虑行业因素；然后清点个人知识和能力库，找到个人素质和目标行业的相关性，寻找相应机会。一个跨国公司销售总监的行业转换故事供你参考
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10/312022
了解自己越多职场快乐越多
如果能在职业重大选择之前对自己有清晰了解，知道自己想做什么，能做什么，喜欢在何种环境工作，无论是大学生/研究生/成人求职，还是高中生选科选专业，都不会像我们想像得那样艰难。了解自己越多，职场快乐越多
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10/312022
从上海回三线城市
打拚北上广，还是回家乡？不同的人有不同的答案，很难说哪个更好。“鱼，我所欲也，熊掌，亦我所欲也；二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”找到你心中的熊掌，生活自然不一样。
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10/312022
认清自己找准定位再就业道路不迷茫
一个令人感动的中年求职者的真实自述。它告诉我们，只要心态积极，放下身段，展现优势，中年下岗再求职仍然可以重现辉煌。
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10/312022
一个HR工作变动的经典对话
我们今天工作的不如意，追根溯源，总是和我们从前的选择有关系。当你不如意时，暂时不要抱怨，先看看自己的选择究竟是什么。看事情的眼光变了，或许，心情也会不一样。一个HR工作变动的经典对话会告诉你更多
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10/312022
职场人士简历辅导
求职者多对自己求全责备，但企业用人，看重个人岗位优势而非完人。只要求职者针对岗位发掘个人优势，并在简历和面试中充分展示出来，就有可能求职成功
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10/312022
建立公司岗位素质模型
当前中国大多数企业用人仅看重学历、工作经验及面试表现，很少考虑员工相对于所在岗位的匹配程度，严重影响人才管理效果。学习和掌握岗位能力素质模型理论和实践，使用信效度较高的科学测评，将提升企业用人水平，改善企业业绩。
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10/312022
从国企到外企
中国逐渐融入全球经济，跨文化沟通越来越成为职场人必备能力。在跨文化工作环境中，如果国内经理人不能克服个人工作理念/跨文化理解/职业化的不足，就很难充分展示自己能力，拓宽个人发展空间。
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10/312022
从直线经理到咨询师
世界上唯一不变的就是变。在职场发展常怀忧患意识，定期盘点个人优势，根据时代变化不断扬弃，必要时作出一些调整。付出短期代价，换来长期发展。职业规划，利在长远。跨国公司经理人转型案例带给您深思
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10/312022
从外企到民企
完美企业不存在--中国民营企业的迅猛发展，给职业经理人提供了巨大成长空间；也因其管理不规范让空降的外企经理人头痛不已。如何在民企和外企之间取舍，需要智慧的考量。忍一时风平浪静，退一步海阔天空
