为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资?

为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资?

答：现在的应届生动不动就要上万的薪资，是因为他们根本不了解当前劳动力市场的行情，只是想当然地认为自己值。如果要他们说出理由，他们可能会告诉你，因为他们是大学生，因为他们是985/211，却从来没有想过劳动力的购买方-用人单位会不会满足他们的要求。

等他们经过社会的毒打以后，基本上就会变得现实些，而不会再漫天要价。那时他们会知道如果自己的能力达不到用人单位的要求，自己的要求大概率不可能实现，甚至有可能连份工作也得不到。当然，如果他们能力足够，也可以要求比上万更高的薪资，用人单位也可能愿意支付，即使他们可能没有985/211的学历。物以稀为贵，在市场上是一个颠扑不破的真理。但首先是你得有市场上比较稀缺的能力，，用人单位才会付给你市场上比较高的薪资。

 前两天帮一个企业客户面试一个成本会计的候选人。这个人因为之前工作中没有得到很好的培训，基本功很差；问他长远的职业目标，他说希望能够提升成为财务经理；最后我坦率地告诉他，企业招人就是要一个合格的成本会计，但他目前能力达不到；而且这个职位没有也更多的发展空间，现在的财务经理的能力远不是他可以达得到的。没有达到自己的期望，他感到很委屈，拿出新考的中级会计师证来，说“我都考过中级了，凭什么不能要求更高的薪资，希望有更好的发展？”。我告诉他有这本证书当然是好事，但是他目前这确实没有能力胜任这份工作，只能别谋高就。最后他气呼呼地走了。

这个候选人的想法其实代表了目前职场上相当一部分人的想法。他们错把资格证书或学历证书等同于能力，却不知道证书和能力之间可能隔了很远的距离。如果不能明确证书和能力之间的差距，这些人可能永远得不到自己想要的薪资，因为他们努力错了方向。

职场上资格证书或学历当然重要，但岗位胜任能力永远才是用人单位付给求职者薪资的最重要标准。除了少数例外，大部分企业用人都是从能力方面来考虑的，即使有时候用人单位看重学历或资格证书，也是因为他们没有能力来衡量求职者的能力，只能想当然地以学历或资格证书来评价。但如果求职者在工作中表现不出岗位需要的能力，即使Ta们起初因为较好的学历或资格证书得到了自己想要的薪资，用人单位迟早也会降低Ta们的薪资，甚至直接解除合同的