应届生是先「有份工作」还是坚持「找到理想工作」，结合 2024 年就业环境该如何选择？

应届生是先「有份工作」还是坚持「找到理想工作」，结合 2024 年就业环境该如何选择？

答：现在的经济形势很糟，大学生就业很难，作为一个人力资源从业27年的资深HR，一个辅导高考志愿填报13年的资深职业规划师，一个80年代毕业的老大学生，有国企、外企、民企和政府机关30多年职场工作经验的职场老人，我以为至少90%的应届生没有坚持找到理想工作的自由，能找到工作就不错了。

作为80年代的老大学生，我确实体验过大学生初进企业所得到的荣光。，闻歌十年大学没招生，几乎所有的企业人才都缺得要命。不要说大学生了，大部分企业里高中生都是宝贝。一个大学生的招牌，不要说在企业里，在任何地方都会得到极其多的艳羡的眼光。只是那时候大学生招聘的人数有多少呢？每年60-70万，还包括电视大学毕业的以及分数不够企业出钱委培的，总人数仅仅相当于近年研究生录取人数的一半。但即使这样，那时的大学生仍然没有找到理想工作的自由，因为经济太落后了，社会的观念也落后，如何使用大学生也是个难题。我所在的国企集团里就有985毕业生因为不服管理被罚到一线车间和普通工人一样扛化学品麻袋，整个人除了两只眼睛露在外面，浑身上下都是粉尘，好在这个同事经此磨炼发奋图强，一年后就被提拔起来，先后做过车间主任，还做过分厂厂长。但在心高气傲的他看来，这远不是理想工作的模样。

到了90年代初，大学生仍然稀缺，但大学生毕业找工作仍然是问题。我所在国企总经理觉悟高，为国家分忧，当然也因为企业盲目扩张，每年都招进很多大学生，最多时一年招进700-800名大学生，其中包括很多名校生。当我在1995年8月离职时，人事处的同事告诉我，整个企业集团8000余人，大专以上学历的员工占比30%。一个极其传统的制造业，拥挤着如此多高学历的员工，几乎是不可以想象的，所以整个企业人浮于事，管理极其混乱，95年时集团下属的上市公司股价为32元每股，为93年上市来历史最高价，但到了1999年时，集团因为欠银行19亿宣告破产，还因此把一家国有大行拉下了水，上市公司最终也于2004年退市。集团里众多大学生作鸟兽散，其中不少人后来在职场中混得风生水起，也有好多人从此一蹶不振，到现在仍在抱怨国企集团毁了自己一生。

到了21世纪初，国家加入了WTO，正式融入全球经济圈。外企大量进入中国，又逢互联网蓬勃发展，房地产私有化以后，带动上下游一起起步，国内经济加速，对人才需求大大加强，自1998年开始的高校扩招人数才基本上被吸收了。但经济虽然活跃，多数大学生容易找到工作，应届生要找到理想工作仍然只是小部分人的奢侈。

到了20年代，突如其来的疫情把全球经济带入低谷，加之国际形势风云变幻，国内几十年发展红利吃尽，复制抄袭之路走到尽头，面对年创新高的高校毕业生人数，应届生找到工作已经很不容易，更不必奢谈理想工作了。不说别的，刚刚发生的特斯拉全球裁员波及2024年签约的应届生一事，就已经让今年将要毕业的应届生心生寒意，更不必说要理想工作了。

从企业招聘的角度讲，和职场老手比，应届生有发展潜力，可以培养，但是变数太多，可能培养周期还没结束，人就先跑了，让企业的前期投入没有回报。有统计表明，应届本科生一年内给企业创造的价值，基本上没有办法覆盖企业因此产生的人工费用（包括工资福利、培训费用及相关支出）。因此，企业对招聘应届生顾虑重重，也不太可能给他们提供真正具有性价比的工作。一个应届生在考虑自己理想工作的同时，有没有能力保证自己能够给企业创造足够的价值，是企业最关注的问题。如果你不是企业需要的理想员工，企业凭什么可以给你理想工作呢？在理想工作和理想员工之间能够达到平衡的应届生，才可能是企业真正需要的人才。

因此，在当前形势下，应届生找工作，最需要关心的不是“有份工作”或者“找到理想工作”，而是要好好了解市场行情，明确自己的市场价值。

如果应届生对个人能力和市场供需求情况有充分的认识，认为自己是属于市场稀缺的人才，能随时拿到几个不同类型的Offer，当然可以坚持“找到理想工作：，但是如果评估结果没有那么乐观，建议还是先以”有份工作“为基本考量，等到个人价值被市场充分认可后，再说坚持“找到理想工作”的事。