专家称要支持60-70岁老年人就业需求：“青年老年人”有求职和工作需要。你怎么看

专家称要支持60-70岁老年人就业需求：“青年老年人”有求职和工作需要。你怎么看

答：当然要支持，可是怎么支持呢？

我的中学校友开了一个小面馆，我几乎每天都要去。校友已经过了60岁了，问他面馆还开吗？他说还是要开，天天呆在家里也没有事情做，很无聊，有些事情做还是很好的，我觉得也是，天天呆在家里无所事事，玩也会玩腻的，只是建议他注意身体，不要累得太狠，把身体拖垮了。

我到某大学讲课时，有一次遇到相熟的二级学院领导，他邀请我到他办公室去聊一聊，话题就是如何安排退休后的生活。临近退休了，他还是希望退休后不要闲在家里，总得要有事情做一做，

类似的情况我遇过很多次，每每遇到这种情况，我都劝他们好好为退休的事情好好准备一下，趁有余力时可以多做些事情。毕竟，作为地球的王者，人和其他动物还是有差别，老年时也不只是休闲退到社会边缘就可以的，还是希望能做一些事情，体现自己的价值感。人即使到老了，也不能只是活着，还可以活得更有价值，更有尊严。

退休后老人有求职和工作需要，是很正常的事情。虽然到了一定年龄，但是精力还有，不少人还有相当的能力和经验，可以贡献给社会。如果使用得当，个人可以得到一些收益，社会也可以充分利用其体力和脑力资源，不浪费社会资源。皆大欢喜的事情。

只是落到实处，确实存在好多问题。不说别的，单是现在不正常的“35岁“就业门槛就已经把好多40-50左右的中年人拒在职场之外，要给更大的60-70岁老年人保留工作机会好像机会更渺茫。虽然大多数发达国家的退休年龄都比我们国家多好几岁，据说有的国家退休年龄要往70岁迈进了。但是国内延迟退休的法案吵了好多年，至今还没有落地，就更不必期望一般的企业单位有眼光和能力会充分使用银发资源了。

对于一个崇尚“35岁“门槛、 人力资源管理水平极端落后的国度而言，支持银发人员就业好像不是一个合适的话题，只是希望管理水平稍高的企业能有眼光慧眼识才，制订合适的政策引入银发资源，如果操作得当，不只是有好的社会影响，也会节省相当的经济资源。一举两得。

对于60-70岁尚有余力贡献的老年人来说，也 需要审时度势，在有就业机会时保持灵活性，不倚老卖老，凭借自己的能力获取年青人的尊敬和接纳，不然，再就业之路也会变得更为艰难。