刘强东内部狼性训话流出「业绩不好又不拼搏的员工全部淘汰」，该训话透露出哪些信息？

问：刘强东内部狼性训话流出「业绩不好又不拼搏的员工全部淘汰」，该训话透露出哪些信息？

京东创始人刘强东5月24日的线上讲话流出。

在这次线上讲话中，刘强东首先宣布为全体采销员工涨薪20%-100%，随后进行了一番“狼性训话”。

刘强东在讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。

他强调，公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，并让每个员工都能做出值得骄傲的成就，这是不可能在不拼搏的情况下实现的。

刘强东进一步明确了公司的用人标准：“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司会永远爱你，给你非常好的收入待遇。如果你业绩达到了平均水平，只要你拼搏，公司永远不会辞退你。”

“但是，业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”刘强东表示。

答：刘强东这个讲话一点也不狼性，只是说明企业的用人常识，可能一般职场人不愿意接受现实而已。没有哪个企业欠员工一份工作，劳资双方不过是以利益互换为基础的雇佣关系。员工如果能为企业创造价值，就可以留下来拿到自己应得的那份报酬；员工不能为企业创造价值，企业怎么可能付Ta薪水，辞职或被辞退都是正常现象。

       就网上暴露的京东的问题，可以看到京东的内部管理确实太糟糕了，有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。不敢相信这是竞争激烈的互联网名企的现状，已经很有点国企大锅饭 的味道了。曾经遍布国内大大小小城市的各种国企就是这样整垮的，上世纪90年代的3000万国企员工下岗潮因此而来。

      刘强东这番话，如果出自濒临倒闭的国企领导给没有竞争力的员工的训话，还可以理解，但出自他的口，还是太奇怪了。说明京东的大企业病已经非常严重。如果再不及时调整，或许京东就会迅速没落了。毕竟不是垄断性国企，可以躺在功劳簿上一直睡大觉就可以的。

     刘强东这番话，明确谈到了企业对员工的要求，不外乎能力和工作态度两个方面。如果员工能力够强，可以为企业创造超额价值，企业真的不会很在乎你的工作态度；但如果员工能力不够强，只能创造平均价值，工作态度就很重要，踏实肯干，加班加点，企业也愿意给你工作机会；但如果员工既没有能力，工作态度也不好，就只能请你走人了。说到底，企业用人，还是要看你能给企业创造的价值如何，或者在能力不足时你为企业创造价值的意愿如何。

刘强东的话，也算是给职场人提了个醒：一个职场人，特别是刚刚进入职场的年轻人，要想在职场长期生存，还是要尽可能地提升自己的职场价值。如果个人暂时能力不足以和企业谈条件时，端正工作态度至关重要。