如果我是员工，遇到我和老板都有错，但老板却不承认自己的错，只针对我的错，我应该怎么办？

如果我是员工，遇到我和老板都有错，但老板却不承认自己的错，只针对我的错，我应该怎么办？

答：作为职场人，无论员工和老板，都会犯错误，然后受到惩罚。很多时候，下属犯错，甚至就是因为老板指挥不当。这个时候很多下属都会不服气，觉得责任不在自己；特别在老板批评自己时，更是要和老板较真，非要分出是非来。

下属这样做，看起来好像澄清了自己的责任，但常常除了恶化和老板的关系外，对当事人本人没有任何好处。因为作为下属，你本来的职责就是执行老板的要求，真正出了问题，该负主要责任的其实还是老板，你作为执行者也只是次要责任。但你非要把自己从 责任中摘出来，会让老板觉得你不懂规矩，很难依靠，以后可能不会再让你介入重要工作，慢慢你就被边缘化了，职场空间自然就没有了。

遇到这种情况，下属最好明白自己的角色定位。你犯了错误，就得为自己的错误付出代价，不管这种错误是因谁而起。

对于作为员工的你来说，犯了错误，勇于承认自己的错误，并接受可能的惩罚，包括老板的训斥，都是你不得不接受的现实；没必要纠结老板的错误与否。如果老板真的犯了错误，他也会受到惩罚，只是有时候你看不到而已。

老板如果真的对这件事情负有责任，自然会受到惩罚，惩罚的人或许是他的老板；或许是市场或其他相关方。不过这件事说到底都是他的事，和作为下属的你没有任何关系。不要妄想和他争论是谁的错。

一件事情发生了，和老板争论是谁的错，对于一个职场人来讲，都不是合适的选择。

在职场上，下级服从上级，是一个基本准则。很多时候，即使老板是错的，下属仍只可以提出建议，但服从是天职。你因为服从老板的决定，做了错误的事情。正常来说，有担当的老板会为你的错误承担责任，并且会有以后有机会想办法补偿你；当然，确实有些老板没有承担责任的气度，常常要下属背锅。但作为下属，这也是你不得不面对的事情。

如果你不愿意背锅，最好的办法是离开这个老板，但你怎么知道下一个老板会比前一个老板好呢？ 很多时候，你无法选择老板，但你确实可以选择正确的应对方式：“有则改之，无则加勉”，心地无私天地宽。