体制内被领导批评学生气重、不成熟，应该怎么办？

体制内被领导批评学生气重、不成熟，应该怎么办？

如题，目前体制内工作近一年，近期经常被领导谈心谈话，说我学生气过重，还不够成熟，我现在应该如何去变得更成熟？

领导在谈心谈话中，强调的主要有以下几点：

1 过于固守己见，领导要求办理一件事务，可能自己觉得某种方法更快，就会按照自己的方式来办，但领导要求用更传统的方法来完成，这时候我就可能会固执己见，按照自己的方法解决问题。

但是，用了老方法就会慢，完不成任务又会被领导催，比如说做台账，领导要做纸质台账，我就先用电子版登记，再打印成纸质版，但领导要求手写。

我认真按照领导要求来办，但手写速度太慢 了，很多时候根本完不成任务，这样又得加班。想问问大家是怎么平衡领导要求和工作效率，做好“弹钢琴”的。

2 听不懂领导的指示，领导要求经办一件事，刚入职时的我会直接去办，不懂得询问工作细节，导致返工严重，很多时候辛苦写的材料根本不是领导想要，又得推倒重来。

后来我开始频繁对接工作上的要求，和领导问清楚工作上的具体细节，开始还好，时间长了领导就觉得烦了，让我“把问题汇总起来再问”。

我尝试把问题汇总起来，但很多工作是边走边看的，不可能在一开始就明白路上的所有问题，所以必然是在做的过程中边做边问，问不清楚便无法推进的。现在，问多了领导嫌烦，问少了领导批评我，现在很纠结，工作中心烦意乱。

后来，经过自我反思，发现自己身上存在的其他问题如下：

1 不喝酒，直属领导、主要领导多次找我谈话，说“不喝酒就不可能发展”，我不求做到太高的位置，但身边年轻人一个比一个殷勤地敬酒，并且都会抽烟、给领导点烟，我不喝酒不抽烟真的格格不入；

2 送礼少，目前直属领导和主要领导都不收礼，不知道是送的礼物他们不感兴趣，还是没融入他们的小圈子。

想问问各位知友，这两条会是领导觉得我学生气的其他原因吗？是不是开始抽烟喝酒、送礼频繁一些，领导对我的感觉就会好一些？

最重要的一点，我该如何做，才能克服身上的学生气，变得成熟起来？

答：体制内领导批评你学生气，其实是说你不够世故（好听点叫成熟），不能够见风使舵，随机应变，而这，恰好是体制内的基本要求。一个人如果想在体制内成功，基本素质是“能说会写八面玲珑”，能说会写是沟通的基本能力，八面玲珑也就是你能适应环境，领导要你是方的，你就是方的；说你是圆的，就得变成圆的。如果缺乏这种认知，可能你在体制内会比较艰难。

总体而言，国内职场的文化一直都是“官本位”，老大说了算，对于上司的决策，下属一般没有置喙的余地。但在体制内尤其严重。费心揣摩上司的意图，力图跟紧不要出错，是下属最重要的基本功。体制内形式主义盛行，其实也是“楚王爱细腰，宫中多饿死”的传统，这时候就不要讲什么科学或者效率，领导喜欢就行，不要置疑，听话就行。至于时间不够，那就加班加点做给领导看啊。“五加二，白加黑”，领导要看的就是这个效果。

至于说你写材料返工严重，有可能是你揣摩领导意思不够，材料没有切中领导思路，自然该返工；也有可能是领导没想清楚，思路变了，你就得重新调整。无论你此前理解领导意图是对是错，领导要求你改就得改，即使没有任何道理。既然选择了体制，对领导唯唯诺诺，就是你必须要炼的基本功。

至于你所说的喝酒，送礼，更是体制内生存的基本功，不会不行的，你还是抓紧时间练习吧。如果能练出来，可以比较好地融入集体，不然活下来也不容易，特别是在基层岗位。

至于如何改进，你可以买些人际关系的书来看看，提升一下自己察颜观色的基本功，至于学到什么程度，就要看你的适应能力了。人的价值观和个性一旦定型了，就很难改变。有些清高的人其实不容易在体制内生存。当然，如果你不在乎升迁，只愿在体制内平安度日，也还是活得下去的。