为什么很多职场人离职时都对老板意见很大？

问：为什么很多职场人在离职的时候都对老板意见很大？

人人都说，天下没有不散的宴席。可是绝大部分人在离职或被迫离职时，都对老板意见很大，甚至恨之入骨，反目成仇呢？

答：有很多人在离职时对老板的意见很大，但也有很多人离职时并没有意见，我就是其中之一。

大学毕业后，我在一家国企上市公司工作了七年，其中有一年多的时间被借调到政府机关。 在这期间，我本来有很好的机会成为公务员，但却被国企总经理强行调了回来，称有重用。我一直不看好这家国企，尽管当时如日中天，我还是希望通过正常途径调离这家企业，1993年时还曾就着国企劳动合同制改革试点的机会试图离开，但都被公司拒绝了。1995年《劳动法》正式生效后，我才第二次提出辞职，永久离开了体制。

我辞职时国企上市公司股价达到历史最高位，每股32元，但是4年后国企集团宣布破产，9年后上市公司退市。国企破产后众多老大学生各奔前程。有很多人创出了自己的辉煌，但也有好多人至今还在埋怨公司荒废了自己的青春，贻误了自己的大好前程；但我的看法却大不一样：我总觉得，在上世纪80-90年代，这家公司的表现比普通国企还是强了许多，让我在职业早期扩展了视野，提升了能力，为我在后来近30年体制外的生活打下了坚实的基础。

离开国企后，我先后在湖北、深圳、成都和上海工作过多家公司，每家公司我的表现都算不错，但当我觉得个人成长受到限制时就会离开，客客气气地公司分手，临走时尽可能把工作交接做到太好，便于新人接手。其间有几家公司后来又联系过我，希望我回去。我虽然拒绝了，但是还是很感谢公司同事们的善意。我知道，我离开并不是因为公司不好，而是它满足不了我个人发展的需求。

没有任何一家公司可以满足员工的所有需求，也没有任何一个员工可以满足公司的所有需求。当公司和员工任何一方觉得不满意时，都可以提出分手的要求，只要合法就行。如果双方都能客观看待个人的需求和局限时，而且分手都在合法的范围内进行，其实真是可以做到和和气气的。毕竟世界就这么大，何必要把事情做得太绝呢。但如果其中一方单方面对另一方提出苛刻的要求，比如公司方想要辞退员工却又不愿意提供赔偿，或者员工方对公司提出超出对方能力的要求，自然会不欢而散。

职场上的劳资关系，一般都是资方处于强势地位，劳动者一方相对被动一些，但如果劳动者一方希望在离职时不必太难受，最好在入职时认真评估资方的信用和提供的劳动环境，如和个人期望差异过大，最好谨慎入职；如果评估后最终选择了入职，还是调整好自己的心态，不要过于苛求对方。不然，总觉得对方欠了自己的，可能很难获得职场的快乐。