香港猎头对于35岁就业门槛嗤之以鼻，为什么35岁危机只在内地流行？

香港猎头对于35岁就业门槛嗤之以鼻，为什么35岁危机只在内地流行？

 答：香港猎头对于35岁就业门槛嗤之以鼻，是因为香港法制远比内地健全，尊重个人权利已经成了一种习惯，除了法律保护外，人们还有组建工会的自由，这是香港法律赋予员工的权利。当个人力量不足以对抗强大得多的企业时，他还可以通过组建和加入工会来主张个人权力。相比之下，内地可就相形见绌了。

虽然有看起来天下最偏向劳动者的《劳动法》和《劳动合同法》，但执法力度大家心知肚明，名义上虽有个工会，也只是橡皮图章而已，除了照本宣科，从来没有也不会发出自己的声音。你让普通职场人依靠谁呢？能力稍强的可以求助自己和律师，能力更弱的只能打落牙齿往肚子里吞，不然，职场盛行的996，007，还有官场流行的5+2，白加黒，找谁说理去。

其实年龄歧视任何国家都有，程度轻重而已，但是很多国家至少还赋予了老百姓发声和争取利益的权利，美国更在1967年专门通过了保护40岁以上人员就业的法案《雇佣年龄歧视法案》（ADEA） ，旨在保护40岁及以上的员工，使其免受雇主在就业方面的年龄歧视。而在内地，公务员招聘从来就是把35岁门槛写得明明白白，唯恐天下不知。古往今来，国人从来“以吏为师“，官府尚且如此，你还能指望一般企业能高尚到什么程度？只能靠道德自律而已。至于道德不能自律，似乎也不能把它怎么样。

保护员工利益，说出来不算本事，做出来才让人服气。

2005年6月，台湾明基与德国西门子达成并购西门子手机部门的协议，仅仅一年以后的2006年9月，明基董事会就宣布并购失败，向德国法庭提出西门子手机的破产保护，同时撤出欧洲手机市场。这次并购失败原因有多个方面，其中之一就是明基在德国运营过程中遭遇了工会和当地劳动法规的抵制，无法再沿用以往在台湾和大陆的管理模式。

当地工会出于对明基西门子移动3000名德国员工失业的不满，发动工人们上街游行抗议。游行惊动了德国政坛，德国总理默克尔甚至呼吁西门子“对员工负起责任，不然将伤害德国产业形象”。而西门子手机厂所在地北威州州长吕特•格尔斯和数百位员工一起举行示威。巴伐利亚州政府也声明说，愿意与员工站在同一阵线，与明基找出解决方案。关键时刻，德国政府官员都可以和工人站在一起，维护他们的合法利益。

形成鲜明对比的是，最近网络上炒得火热的巴西比亚迪劳工事件。2024年12月，巴西劳工部前往比亚迪巴西在建工厂进行调查后，叫停了该项目，理由是涉事中企存在违规用工的情形。这起事件不论从何种角度解读，未来如何收场，都坐实了国内企业员工权益没有得到保护的事实，给所谓民族企业的形象带来了阴影，也损害了中国的国际形象。

没有对比，就没有伤害。任何华丽的言辞，高尚的口号，如果不能落在实处，为老百姓带来实实在在的好处，都只能是空话，甚至变成笑料。