离职后领导挽留，你会不会留下?

离职后领导挽留，你会不会留下?

提离职时，领导千方百计地给你画大饼，你会不会留下？一直说现在工作难找，先留下，说以后可以换去哪个岗位什么的！

答：辞职一定要慎重，不要随便提；但提出来了，就不要轻易留下，无论领导允诺给你什么样的利益，除非你辞职的目的本来就是为了争取利益。

一个人辞职，不外乎三种可能：一种和自己有关，一种和公司有关，第三种可能与公司和自己都有关。你在辞职时，最好清楚了解自己辞职的真实原因，如果领导挽留，你也就知道如何应对。

如果你辞职和自己有关，这时候无论领导如何挽留，你都不要留下。因为辞职原因和公司没有关系，强迫自己留下没有任何意义，你迟早还是要走的。 我在上海的第一份工作是在一家日资事务所当总经理助理，主要协助总经理管理中国区的产品销售和市场，这是我研究生毕业后的第一份工作。做了一段时间后，我决定还是要回归自己的核心优势-人力资源，随后找到了一家德国管理咨询公司。临要离开时，总经理说要加薪留我，我没答应；一年后他再次加薪要我回去，我还是拒绝了，但同意给他介绍新人，可惜我的研究生同学没有人愿意去。

如果你辞职是和公司有关，比如你对公司贡献较大，但公司给你的薪水低于市场平均水平，或者承诺的奖金没有兑现。这时候无论领导如何挽留，你也不要留下。因为公司文化正如人的个性一样，不会轻易改变。即使领导为了挽留你暂时做出一些改变，未来还会故态复萌，出现类似错误，最终你还是要走。不如一次性搞定。如果总是反反复复的，受累的还是自己。

如果你的辞职既有公司原因，还有自己的想法，这时候你就要慎重考虑，看看那个原因更重要。我在一家公司做咨询时，有个做市场的小伙子要走。我应老板的要求和他谈话，了解他辞职的真实原因。他很坦诚地告诉我，他要走有两个原因：其一是老板对业务流程干预过细，他做得很累；其二是对方公司老板很热忱，可以提供更好的工作机会。站在第三方角度，我觉得小伙子看问题还是有些草率，建议他好好考虑，同时把他的想法反馈给了老板。老板最后决定给他加薪，同时承诺不再干预业务流程。可惜的是，一周后这个小伙子还是执意要走，我有些替他可惜，因为他只是二本毕业，工作能力和阅历还不够强，这样盲目辞职可能于他长远的职业发展不利。半年后，我在帮公司招聘新人时，无意中发现了他的简历。他又辞职了，正在找新工作。

世上唯一不变的就是变，一个人很难在一个单位工作一辈子，辞职是难免的事。只是在辞职时最好要明确自己的辞职原因，应对领导的挽留时，就很容易做出选择。