职场中，需不需要「人设」，为什么？

职场中，需不需要「人设」，为什么？

答：所谓 “ 人设”，其实就是个人形象的俗称而已。一个人成年后，如果没有特别大的变故（战争、地震、重要亲人过世等等），个人形象基本定型。不管你是否要立”人设“，你的个人形象就在那里，只是很多人自己没有留心过而已。

我小学毕业40多年了，除了升入同所中学的几个同学外，大部分同学其实没有联系。前段时间参加小学同学聚会，遇到一个小学同学，成绩不好，据说创立了本地一个知名的小吃品牌，提到我的名字时，他开始有些困惑，努力思考的样子，突然间一拍脑袋，“哦，你就是那个小学成绩很好的同学啊？“，看来，成绩好就是我在他脑子里的人设。当聊起熟识的另一个同学时，历史的记忆瞬间打开，”他啊，从小学一直喜欢说大话的，现在还是一样。他的话不能太当真 。“这就是我们心目中的那个同学的人设，虽然时间久了，人设还是没那么容易改变。

无论你是否立人设，你的一言一行，一举一动，时间长了，就会给人极深的印象，你的人设自然也就在那里，你想改变其实是很艰难的事。可惜很多人不懂这个道理。他们常常以为自己想立什么人设，就可以有什么样的人设，于是经常变来变去，但最后的结果，除了让熟悉的人更加困惑以外，也只能贻笑大方。

最近在某个群里看到别人分享的股票专家微信号大谈教育，就把我笑死了：你微信号立的股票专家的人设，不谈你熟悉的股票，看着教育成了热点，就来蹭教育话题的热度。什么热就讲什么，真当自己是百变金刚啊？除了蒙蔽小白以外，又会多少人会信你呢？时间长了，别人看你不知是做什么的，也许都只是半瓢水而已。

作为一个资深HR，我特别喜欢研究微信好友朋友圈里发的信息。只要对方频繁发朋友圈，你总会发现一个人的真实人设。比如经常发孩子信息的，估计把家庭看得很重；经常发旅游信息的的人，多少有点喜欢显摆。如果一个求职者成天在朋友圈里发各种商品信息，我一般都不会感冒。因为这个人生活的重点都在微信营销。如果所发商品和他的主业无关，我都建议招聘单位不要考虑太多，他不会对自己的工作太上心的。

当然，有心人刻意打造人设，如果方式得当，对于个人发展也极为重要，这是个人形象管理的重要内容。只是在打造人设时，你得注意诚信，要结合自己的独特卖点，否则极容易翻车。

短视频网红李子柒可以算是打造人设最成功的例子。她14岁因为家庭条件有限，辍学后凭着小学学历在社会上闯荡，2015年开始拍摄美食短视频  。2016年11月，凭借短视频《兰州牛肉面》获得广泛关注 。2017年，正式组建团队，并创立李子柒个人品牌，并获得新浪微博超级红人节十大美食红人奖  。2018年，李子柒的原创短视频在海外运营后相继获得了YouTube平台白银和烁金创作者奖牌，2021年2月2日，李子柒以1410万的YouTube订阅量刷新了由其创下的“YouTube中文频道最多订阅量”的吉尼斯世界纪录 。虽然后来她因为股权纠纷断更三年，但2024年一经复出，又引得众多粉丝追随。

打造人设不成功的例子，则以董明珠前秘书孟羽童为代表了。2021年，她借着董明珠获取了泼天流量，打造了职业经理人的人设；结果才一年半，就在2023年被格力和董明珠揭了不敬业的短。此前的人设瞬间崩塌。其后她还用所谓“前500强董事长秘书”的身份想再蹭一下流量，结果被流量反噬。

人设是个好东西，职场人在生活中如果注意打磨，可以受益良多，但是立“人设”还是要深思熟虑，形象确定好后就不要随意变更，最好坚持下去，否则难免会有“东施效颦”的效果。