如果领导找你谈话，暗示你应该主动辞职，你会怎么办？

如果领导找你谈话，暗示你应该主动辞职，你会怎么办？

领导找你谈话，说了一些公司压力大，以及你的岗位目前没有存在的意义，公司没你能干的活儿，还有你能力不行等话，你会怎么办，辞职吗？

答：到现在为止工作了30多年，我在国企、政府机关、民企、新加坡公司、港资、日企和欧洲公司都呆过，从来没有过领导嫌弃要我主动离职的事儿，一直都是我觉得个人发展受到限制，主动离开的，离开时都无一例外会被挽留，只是我自己不愿意留下来而已。到现在自己创业十几年了，仍然还会有好多公司递出橄榄枝，上市公司和小公司都有。只是我从来不想再为人打工，享受痛却快乐的自主人生，一直不会接受而已。

虽然自己从来没有类似经历，但在自己做管理做咨询的这么多年中，被领导嫌弃，暗示主动离职的事儿还是听说过很多，甚至有时候也希望某些人自己离职，以免大家面子们不好看。但暗示别人主动辞职，以此来逃离经济补偿的事儿，却是从来都没有干过。

99年我在深圳某民企当总经理助理，负责公司的行政、人事和财务工作时，曾经辞退过一名无所事事的40多岁的前台，但也帮她在老板那里争取到了所有的经济赔偿，后来我因为读研究生辞职离开时，这位前台还特别请我吃过一次饭，对我当年的关照表示感谢。

 作为一个资深HR，当你遇到领导嫌弃暗示主动辞职的事儿，我能给的建议就是：不理他，照常出勤，严格遵守公司的规章制度，不要让他抓住你的把柄，除非他能按法律提前通知你，并给出应该有的补偿，不然一直坚持下去。如果对方违法辞退你，你可以申请劳动仲裁，甚至到法院起诉。这种案子一般都是劳方赢，除非资方有证据证明辞退你不给经济补偿的合法性。

当然，除了保护自己的合法权益，坚持上班之外，还是建议你私下努力为自己寻找退路，如果找到合适的机会，果断离职就是了。别人已经嫌弃你了，总赖在那儿也不是长久之计。

如果暂时找不到，就坚持到对方给出经济补偿为止，反正你也无处可去。

 但不管结局如何，你总要开始为自己打算，尽早提升自己的就业能力才是根本。就业市场上从来都是实力取胜，尊严也只有实力才能争取。