DeepSeek 总结找工作最重要的五个因素，简历排第一，你认可吗?还有哪些没被提及的重要因素?

DeepSeek 总结找工作最重要的五个因素，简历排第一，你认可吗?还有哪些没被提及的重要因素?

DeepSeek 总结找工作最重要的五个因素，分别是：1.简历优化:量化成果+精准匹配、2.面试技巧:结构化表达+主动控场、3.目标定位：行业研究+自我评估、4.求职渠道:隐藏机会挖掘、5.心态管理：主动跟进+抗压训练

答：找工作简历当然很重要，这是找工作时一个人的脸面。在没有见过你本人之前，企业只有对你的简历感兴趣才会邀约面试，面试合格后才有可能给机会，但是简历怎么写，如何优化，如何精准匹配，都是有前提的，这个前提就是求职目标的定位。DeepSeek把这么重要的内容放在第三位，其实是很不合适的，应该排在第一位，放在简历之前才合适。

 找工作时，你首先要了解自己，明确自己的价值观、个性、能力和兴趣，充分发掘个人的优势所在，再好好研究目标行业现状，明确自己的职业目标定位，然后才能根据职业目标定位写作或优化个人简历。如果没有明确的目标定位，你怎么确定要写哪些优势，写作哪些成果，然后精准匹配呢？

以下是十几年前某大学会计专业应届本科生按照我提供的简历模板写的部分简历。除了求职目标把财务相关职位和销售写在一起是个败笔之外（如果真想同时应聘销售，她应该以销售为重心另写一份简历），个人评价和财务相关岗位要求还是高度吻合的，可以作为求职者的简历参考。

如上图所示，写得好的简历，通常会在简历前方明确个人职业目标，然后在个人评价里强调自己相对于职业目标的优势，快速吸引HR的注意力。当HR 发现亮点时，就会开始关注你的每份工作经历以及相应的工作成果，这时候工作成果的量化才是非常重要的，因为它会强调你的工作能力。当你被HR关注开始邀约面试时，这才涉及面试技巧，但面试准备仍然会以你的职业目标为中心，如果你准备的面试内容偏离职业目标，即使滔滔不绝，也没有多大用处，不幸的是，这就是现在的大学生职业规划的最大问题。当然，求职过程中的心态管理也很重要，根据个人条件扩大求职渠道也是很重要的，除了招聘网站搜索之外，寻找猎头、熟人推荐也都是可行之策，不过都是后话了。

在写个人评价时，求职者如果有以下九种可迁移技能的任何一种或几种，记得一定要写进去，这些可迁移技能不限职业，可以用在任何一种工作环境中，也是HR特别看重的技能。写上去可以增加你的面试机率，但前提是你一定要有。如果没有却要硬写进去，就会弄巧成拙了。 

从1997年开始，到现在为止，我在HR领域工作快30年了，看过了太多的简历，但总的来说，好简历不多。通常来说，职位越高的候选人简历写得越好。写简历还是需要好好训练的，其中最重要的还是职业目标定位，这就需要求职者做好职业规划，详细了解自己很重要。

关于DeepSeek，今年网上炒得火热，我也试用过一些，发现它对于普通网民收集一般信息很重要，但要真正用好，还是取决于使用者本身对于问题了解的深度，提供合适的语料，不然也会漏洞百出，常常把人带偏。关于这一点，我特别赞成某视频中李开复对DeepSeek的形容，它就像一个刚刚毕业的大学生，什么都懂一点，但是都不深入。真正要深入下去，最终还是需要大量的训练，而这种训练，可能只有相关的行业专家才能做到，这也是大家要使用DeepSeek提高工作效率时特别需要重视的问题。