三年来，干的比自己高两个岗位的活，却迟迟升不了职，还得带一群比自己工资高的，该不该离职另谋出路？

三年来，干的比自己高两个岗位的活，却迟迟升不了职，还得带一群比自己工资高的，该不该离职另谋出路？

在公司干了四年，除了第一年，三年里干的活都是比自己高两个岗位的活，在去年，进来几个刚毕业的，和调过来几个同时期入职的同岗位的同事，刚毕业的薪资等级比自己高一级，同岗位的比自己高个几档（一级有十档），领导还让我带他们，让我当代理班长，画了三年饼，年度连个优秀都没有，也没有升岗位，该不该离职另谋出路？

答：如果你所说的情况完全属实，你现在要关心的最大问题可能不是“该不该离职另谋出路”，而是“为什么公司对我这么不公平我还可以忍受？“

 第一年刚进公司，大家都是新员工，没有什么好说的，都得从头干起，但是从第二年起，你的工作内容比自己高两个职级，公司似乎给你工资低了些，当时你有没有和公司提出这个问题呢？如果提了公司有没有反馈？如果没有提，你又是出于什么考虑呢？是怕提出来连这份工作也保不住了吗？

去年调过来几个同事，刚毕业的薪资就比你高一等级，和你同期入职的同岗位同事，薪资也比你高几个职级，领导竟然还让你带他们，当代理班长，你有没有提出过自己的工资不公平呢？如果没有提，又是什么原因呢？

领导给你画了三年饼，还让你带领比自己职级高的同事。看起来你在领导心目中应该很优秀，但是你竟然连优秀也没有，也没有升岗位，说明在领导眼里，你虽然能干，但还是能力不足，没有资格提工资，但你现在才想起来问该不该离职另谋出路，是什么原因让你迟迟不能表达自己的意见呢？

如果这些问题你以前没有考虑过，最好现在开始认真思考；如果这些问题你曾经考虑过，但是就是没有胆量提出来，说明你对自己还是没有足够自信，或者这个单位对你的价值要远远大于你对它的价值，那就不用纠结了。还是老老实实呆在这里吧，至少它还给了你一个饭碗，让你还有精力发发牢骚。如果失去了这份工作，可能你连发牢骚的时间也没有，天天都在纠结如何找到一份工作呢？

今天早上我刚刚和一位高三学生的妈妈在电话里聊过她孩子未来的大学专业和职业选择的问题。这位妈妈和老公共同开了一家专修工程车的小修车厂，当我们聊到企业招聘员工该考虑的问题时，有过一段有趣的对话如下：

咨询师：您们开修车厂，会招聘修车工吧？如果一个修车工做事手脚太慢，您们会要吗？

学生妈妈：我们这个行业现在不好招工。就算技术不好，只要愿意干活，我们还是要的，就是工资不会开高了。比如一个修车工技术好，我可以给他开8千，但是技术不好的，给他4千就不错了。

我原以为她会说不要的，毕竟没有老板愿意招聘一个干不出活来的员工，但是她的回答让我意外。原来，她留下技术不好员工的原因仅仅是因为现在不好招人而已，但即使这样，她也不会给技术不好的人太高工资。

在你的领导眼里，你会不会就是那个技术不高的人呢？你想走当然可以走，只是领导会不会在乎你走呢？如果真的在乎，他会一直给你这样低的工资吗？

没有人不想要高工资，待遇当然越高越好，但是如果你在领导的眼里，就是那种拿不上高工资的，只是工作态度还算好而已，你还坚持要走吗？

你如果想走，随时可以走，劳动法赋予你提前一个月通知就可以离开的权利。只是在走之前，最好还是想明白，自己有没有足够的谈判实力可以在市场上拿到更高的工资。

劳动力市场上的每个人，其实都标了价格的，只是这个价格既不是你定的，也不是你公司定的，而是供求关系决定的。“物以稀为贵”，如果你能确定自己的真实价值，要不要走其实一目了然。