员工不要工资突然离职，导致工作无法交接如何处理?

员工不要工资突然离职，导致工作无法交接如何处理?

没有劳动合同，公司没给缴纳社保。

答：没有劳动合同，没给缴纳社保，员工不要工资突然离职，导致工作无法交接，你现在要做的不是追究员工的责任，而是要考虑如何善后。

根据《劳动合同法》第四章第三十八条规定：“ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。“，因为公司没给缴纳社保，员工有权随时离职，这是劳动法赋予员工的权利。

根据《劳动合同法》第七章第八十二条规定“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。” 公司没与员工签订劳动合同，按法律公司还要赔偿员工更多的钱。

所以，没有劳动合同，不给缴纳社保，员工突然离职，你现在不仅没有办法追究员工的责任，而且员工还可以随时申请仲裁或者起诉，要求你们公司更多的赔偿。

无论员工出于什么原因突然离职，并且不要工资，对于你们公司来讲，最好的办法是，主动联系员工，请求他按正常程序交接工作，同时在法律范围内满足他的合理诉求；如果你们公司类似情况较多，建议抓紧时间签订合同，缴纳社保，以免未来出现员工直接申请仲裁或者起诉，让公司损失更大。当然，如果你们公司没办法做到这点，就只好打落牙齿往肚子里咽，自己吞下这个苦果，想办法通过其他方法把没有交接的工作完善起来了，同时还要期望现有的员工不要效仿，不然，天天打官司，应对仲裁，就够忙的。

另外，这个员工的处事方法也不值效仿。虽然捏住了公司的不合法操作导致公司不能通过法律流程追究他不交接工作的责任，但是如此草率的离职方式，也会让自己在职场无法立足。没有不透风的墙，甚至不排除离职的公司以各种方式把你的草率行为公之于你所在的行业公司里。如果消息传播开来，可能没有公司敢聘用你了。

对公司不满，可以采取合理合法的方式来主张自己的权利。以暴制暴，搭上自己的职场信誉，无论从哪个角度讲，都是最大的失算。